劳动合同酬劳

[律师回复] 你的辞职原因是什么d

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，我是新疆西昭律师事务所王杰律师

[律师回复] 解析：
依据通常情况，用人单位拖欠员工薪资时，劳动者可
首先申请劳动仲裁。在此过程中，仲裁为公益性质，并不收取任何费用；倘若劳动者对仲裁结果持有异议，亦可依法向人民法院提请诉讼。诉讼费标准为10元人民币。值得注意的是，国务院于2006年12月19日正式发布并自2007年4月1日起施行的《诉讼费用交纳办法》的第三章第十三条第四款明确规定，劳动争议案件每件仅需缴纳10元诉讼费。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第二十九条
诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

[律师回复] 解析：
关于个人劳务费的缴纳规定具体如下：劳务费用金额未达800元的情况下，无需缴纳个人所得税；劳务费用金额超过800元但不超过4000元的部分，需先从总金额中减去800元，然后将剩余金额按20%的税率进行计算；若劳务费用金额超出4000元的范围，
首先要在前述基础上扣除20%的费用，然后再根据剩余金额按照20%的税率进行计算；对于劳务费用金额超过4000元且达到或超过20000元的情况，应纳税额的计算方式为：应纳税额=每次收入额*(1-20%)*20%；此外，如果应纳税所得额超过20000元，则应纳税额的计算公式为：应纳税额=每次收入额*(1-20%)*适用税率-速算扣除数；
最后，对于其他特殊情况，请参照相关法律法规进行计算和缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
用人单位无权单方决定变更劳动工作岗位或擅自削减其工资报酬标准。关于对劳动岗位以及薪酬标准的调整，应根据实际情况加以分别处理：
1、如若劳动合同中有明确规定有关岗位与薪资待遇的条款，那么用人单位在需要对这些内容进行调整时，必须征得劳动者本人的同意，否则，不得擅自进行调整。
2、若劳动合同中未对具体工作岗位做出明确约定，或者劳动者无法胜任原有的工作岗位，用人单位则有权为其重新安排合适的岗位和相应的薪酬待遇。
然而，若劳动者对此表示反对，双方可就此问题展开协商，寻求解决方案，最终达成一致意见，解除劳动关系。在实践过程中，我们发现许多用人单位出于各种原因，例如降低劳动者的工资福利待遇，或者试图强迫劳动者主动提出离职申请，甚至有些用人单位的领导为了打击报复劳动者，利用单位的需求或者所谓的用工自主权等借口，擅自调整劳动者的工作岗位，并按照调整后的岗位工资标准来降低劳动者的工资待遇，从而侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者面临用人单位调整岗位的情况时，应该首先审查这种行为是否具有法律依据，然后再采取适当的措施予以应对，切勿冲动行事，以旷工等方式消极抵抗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

[律师回复] 解析：
非全日制用工个人所得税的核算方法为，将个人所获收入在扣除非法定申购价格六万元之外，再行扣除法定专项扣除项目、专项附加扣除项目以及依据法律规定确认的其他特定扣除之后，得出的剩余金额即被视为应缴纳的个人所得税所得额。
然后，基于此所得额，该项税收采用特殊的超额累进制税率进行征收，其税率范围从百分之三到百分之四十五不等。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；
非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
在特定法定条件得到充分满足的情况下，劳动者可以直接向人民法院提起针对拒不支付劳动报酬罪的自诉请求。
依据我国现行法律制度的相关规定，人民法院有权直接审理并判决的自诉案件主要涉及以下几个方面：
首先是传统意义上的“告诉才处理”案件；
其次是在人民检察院未就案件提起公诉的情况下，被害人能够提供充足证据证明的轻微刑事案件；
最后是当被害人有足够证据证明被告人的行为严重侵犯了其人身权、财产权益，且该行为应依法追究刑事责任，同时被害人也曾提出过控告，但公安机关或人民检察院却未能对此进行严肃追责时，此类案件亦可由被害人自行向人民法院提起诉讼。
值得注意的是，拒不支付劳动报酬罪被明确规定于《中华人民共和国刑法》分则第五章之中。如果被告人的犯罪行为可能导致其被判处三年以下有期徒刑的刑罚，并且被害人能够提供充分证据证明被告人的行为侵犯了自身的人身权、财产权益，且被害人也曾提出过控告，但公安机关或人民检察院却未能对此进行严肃追责，那么在此种情况下，被害人便具备了向人民法院提起自诉的资格。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第一条
人民法院直接受理的自诉案件包括：
（一）告诉才处理的案件：
１、侮辱、诽谤案（刑法第二百四十六条规定的，但严重危害社会秩序和国家利益的除外）；
２、暴力干涉婚姻自由案（刑法第二百五十七条第一款规定的）；
３、虐待案（刑法第二百六十条第一款规定的）；
４、侵占案（刑法第二百七十条规定的）。
（二）人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明的轻微刑事案件：
１、故意伤害案（刑法第二百三十四条第一款规定的）；
２、非法侵入住宅案（刑法第二百四十五条规定的）；
３、侵犯通信自由案（刑法第二百五十二条规定的）；
４、重婚案（刑法第二百五十八条规定的）；
５、遗弃案（刑法第二百六十一条规定的）；
６、生产、销售伪劣商品案（刑法分则第三章第一节规定的，但严重危害社会秩序和国家利益的除外）；
７、侵犯知识产权案（刑法分则第三章第七节规定的，但严重危害社会秩序和国家利益的除外）；
８、刑法分则第四章、第五章规定的，对被告人可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。

[律师回复] 解析：
工伤赔偿金并不属于劳动者所应获得的劳动报酬范畴之内，它实际上是针对企业员工在工作过程中因各种因素而导致永久性或暂时性的人身健康或生命安全受到危害的一种补充性和补偿性的救济。这种赔偿措施的实施目的在于确保那些因伤致残的员工能够享受到充足的医疗护理服务，以及维持他们的日常生活所需；
同时也为了让那些因为意外不幸失去了亲人的家属们能够基本地过上稳定的生活。
至于工伤赔偿金的具体数额和项目内容，则主要取决于国家或者该地区的整体经济发展状况以及人民群众的社会生活水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
未能及时且足额地支付给劳动者劳动报酬是没有明确时间限制的。用人单位应当严格依照劳动合同所约定的内容以及国家相关法律法规的规定，切实履行对劳动者及时、足额支付劳动报酬的义务。对于那些故意拖延或者未能足额支付劳动报酬的用人单位，劳动者有权依据相应法律条文，向当地最高人民法院提交支付令申请，自收到申请之日起，最高人民法院应根据实际情况依法促成支付令顺利下达。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
通常情况下，奖金被视为工资总额的重要构成要素之一。奖金主要是对员工因超出日常工作职责范围所付出额外努力和贡献的一种认可与激励，同时也涵盖了对于劳动者在增加收入、节省开支方面取得显著成效所给予的经济补偿。奖金具体包含了各种形式，如生产奖励、节约奖励、劳动竞赛奖励、政府机构及事业单位的奖励工资以及其他各类形式的奖金。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 解析：
未经双方协商而仅由公司单方擅自调整薪资结构，此举无疑违反了我国的劳动法规定。按照相关法规政策，公司在员工试用期内若发现其无法达到公司预期的录用标准的话，理应及时与其终止劳动关系，但同时并不需要为此支付任何形式的经济补偿或赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
劳务所得个人所得税享有退还之权益。在特定的条件下，斟酌具体事宜，纳税人可依照流程向税务机关提交申请，申请退还已缴纳的个人所得税。所谓“个人所得税退税”，即是指在税务部门进行年度综合结算的过程中，发现部分纳税人存在多缴纳个人所得税的现象。在此种情况下，若纳税人提出退税申请，税务机关将依据相关法律法规，对其多缴纳的税款予以妥善退还。
法律依据：
《税收征收管理法》第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；
法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

[律师回复] 解析：
根据公司法之相关规定，高管人员的薪酬待遇应遵循由董事会或者由公司规章制度所确立的规范性程序予以决定。
然而，在某些情况下，高管不仅具备劳动者的身份，同时还担任着企业管理层及领导角色，此时其薪酬方案的制定则无法完全依照普通劳动者的标准。
法律依据：
《公司法》第四十六条
董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 该行为有套现嫌疑，建议不做。

[律师回复] 劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体包括工资（计时工资，计件工资、加班加点工资）、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老保险、医疗保险等。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，尽管企业承担的五险一金费用并不被计入工资薪金总额之中，然而，扣除了个人应尽的那份责任之后的五险一金实费则应当包含其中。
而这恰恰意味着，事实上，个人需承担的五险一金费用同样具有正统的工资收入属性。
同时，当工资薪金达到了一定的数额（比如超过5000元人民币的水平）后，对于雇员来说依照法律规定就必须按比例依法缴纳所得税了。
关于个人所得税的计算方式，其中涉及到多项重要的依据条款，例如应纳税所得额、相应的税率以及速算扣除数等等。
另外，值得一提的是，工资总额并非仅仅由某一单一的项目构成，而是融合了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补助、加班工资以及出于特定情况下所发放的工资这六大部分内容。
根据劳动平均分配的原则，同种工作岗位应得到同等薪酬的待遇，同时，国家也会对此进行宏观上的调控和管理。
因此，总体来看，深入理解工资薪金的构成及相关税务规定对无论劳动者还是雇主来说都是具有十分关键性的。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 解析：
对于每位公民所取得的劳务报酬税款的具体计算方式如下：
首先是预扣预缴的税款计算方式，可根据相关公式进行简便计算，具体公式如下：
预扣预缴应纳税所得额=每次收入额(若收入小于4000元则在此基础上再减去800元)-费用800元=每次收入额(然而若收入高于4000元，则需将其乘以系数(1-20%)。
其次在年度终了之后，对该笔劳务报酬所得以收入额减除20%的法定费用后的剩余部分作为新的收入额，与公司运营所得，稿件收益等四种资产合并统计得出总的收入总额。
在总收入中再减掉年度内必要的消费支出和6万元的基本开销，同时还要考虑专项扣除额，专项附加扣除额及其他法律明确的扣除额的影响，
最后将这些数据相加合并计算出最终的应纳税所得额。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
对于违反支付劳动者报酬罪的惩罚程度，相关法律普遍规定为处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时根据情节予以罚款，或单独适用其中一种手段进行惩罚。
所谓“拒不支付劳动报酬罪”，是指以诸如转移财产、隐姓埋名等各种手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者尽管具有偿还能力却拒绝履行该义务，金额达到一定标准后，经过政府相关部门严格催促支付仍然无动于衷的恶劣行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 可走被迫离职程序去维权