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劳动合同的解除包括

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最新修订 | 2024-03-05
劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。   法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:   ①辞职权:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。   ②特别解除权:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:   (一)在试用期内;   (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;   (三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。   ③不可抗力解除权:因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件,或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。   约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。   协商解除。经当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。
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劳动关系解除条件包括哪些?
1、因劳动者过错用人单位可以立即解除合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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法院起诉离婚程序包括哪些步骤
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,在法院提起离婚诉讼时,需遵循如下具体程序:
首先,当事人须向当地人民法院提交诉讼申请书;
其次,法院在收到起诉状之后,将对案件予以正式受理;
然后,法院立案庭经审核后,会将案件移交至民事审判庭审理;
紧接着,民事审判庭在接到案件后,会向被告发送传票,并规定对方在特定时间内出庭答辩;
接下来,在原告和被告均出席庭审后,法院将组织调解工作;
最后,经过法庭审理,法院将依法做出是否准许离婚的判决。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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股东解除质押可以吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律制度的规定,若出质人与质权人能达成一致意见,出质人在其债务提前履行完毕之后,股权质押协议便可提前解除。
然而,若双方未能就此达成共识,便不得擅自解除该份协议。
此外,只有在法律明文规定的情况下,才能够解除股权质押协议。
【合同约定解除】依照我国法律法规的规定,当买卖双方在充分协商并达成一致后,可以决定解除他们之间的合同关系。
同时,法律也允许当事人自行约定一方解除合同的条件。
当这些解除合同的条件出现时,拥有解除权的一方有权解除合同。
【合同法定解除】在以下五种情况下,当事人可以依法解除合同:
1.由于不可抗力因素导致合同无法继续执行,无法达到合同设定的目的;
2.在合同履行期限届满之前,当事人一方已经明确表达或通过自身行为表明将不会履行主要债务;
3.当事人一方延迟履行主要债务,经过催告后,在合理期限内仍然未予履行;
4.当事人一方延迟履行债务或者存在其他违约行为,导致合同目的无法实现;
5.法律规定的其他特殊情况。
法律依据:
《民法典》第五百六十二条
【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
1.因不可抗力致使不能实现合同目的;
2.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5.法律规定的其他情形。
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解除劳动合同程序包括什么?
解除劳动合同程序包括:事先通知工会、通知劳动者以及用人单位内部的程序。如果是我国的用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位在研究工会的意见后,要将处理的结果书面通知工会。
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劳动合同解除包括什么情形?
1、劳动合同期满,2.劳动合同自然终止。3、劳动者死亡、4、用人单位被依法宣告破产、5、用人单位决定提前解散根据《公司法》规定,6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象。
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劳动者解除劳动合同的条件包括什么?
劳动者解除劳动合同的条件包括:只要是在法定期限内通知用人单位的就可以解除劳动合同。在我国的劳动合同解除的规定中,我国的劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可随时通知解除劳动合同。
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劳动合同终止不包括劳动合同解除吗?
劳动合同终止不包括劳动合同解除,对于劳动合同期限届满想要解除劳动关系的,此时也会归纳为劳动关系终止,此类终止不想再与对方继续劳动关系的,需要提前一个月告知对方。一般来说,此时劳动关系的解除,单位是需要支付经济补偿金的。
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