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劳动合同法奖金算不算工资

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劳动者的奖金算工资吗?
劳动者工作期间所获得的奖金算工资,工资一共有六部分组成,分别是计时工资,计件工资,奖金,补贴,加班工资以及特殊情况下的工资,若发现单位未足额支付工资,员工可以去劳动行政部门投诉。
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劳动仲裁年终奖算不算赔偿金
不算的,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金—应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
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劳动者奖金个人所得税怎么算?
如果是发放年终奖的时候,劳动者的工资高于5000元的,此时是按照年终奖乘以税率,再减去速算扣除数来确定应缴纳的税额的,如果是低于5000元的,此时就是按照其他的计算标准计算,个人所得税的计算是根据劳动者的月工资来确定不同的计算标准的。
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年终奖金算不算工资范畴
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
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奖金算不算工资的一部分?
员工获得的奖金是算工资的一部分,除了奖金以外,计时工资,计件工资,加班工资,劳动津贴,相应的补贴都算做工资,用人单位要按照双方的约定足额支付工资,若存在不支付工资的情况,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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