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劳动合同管理整改

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最新修订 | 2024-02-24

我国劳动合同管理体制的基本框架,由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。 [2]


劳动合同的行政管理,主要由劳动行政部门实施,用人单位主管部门也有一定的劳动合同管理职能。劳动行政部门作为劳动合同主管机关,对劳动合同进行综合和统一管理,在劳动合同管理体制中处于最重要地位。其管理职责主要包括:制定关于合同的规章和政策;指导用人单位实行劳动合同制度;实行劳动合同鉴证和备案;确认和处理无效劳动合同;监督劳动合同履行;统一制发劳动合同书;组织实行劳动合同制度的经验交流和理论研究;等等。



劳动合同的社会管理,主要是由劳动就业服务机构等社会机构和工会、行业协会、企业协会等社会团体,在各自业务或职责范围内,对劳动合同运行的特定环节或特定方面实行管理。其中特别重要的是职业介绍机构对劳动合同订立的中介和指导,工会对劳动合同履行的监督、对劳动合同解除的干预和对劳动争议处理的参与。


劳动合同的用人单位内部管理,即单位行政(主要是劳资机构)及其参与的劳动争议调解机构对劳动合同运行的管理。它是微观劳动管理的基本组成部分和组织劳动过程的必要手段。其内容主要包括:制定劳动合同制度的实施方案;组织和指导劳动合同的签订;监督劳动者和单位行政中有关机构对劳动合同的履行;结合劳动合同履行情况对劳动者实行奖惩;调解劳动合同协议;调研和总结实行劳动合同制度的经验和问题。


综上所述,关于不占事业编制实行劳动合同管理的主要内容上文已经详细为您说明。在用用人单位与劳动者进行签署劳动合同时,应当严格按照相关管理制度进行劳动工作。同时,劳动者的合法权益也应当受到合理的保护。更多相关的法律法规请关注律师365。




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取保候审由哪里执行和监管
[律师回复] 解析:
取保候审的实施与执行权专属公安机关。
根据法律法规的相关规定,当公安机关判定需要对某名犯罪嫌疑人实行取保候审时,应立即将此决定通告该犯罪嫌疑人家属所在地的派出所进行执行。而对于人民法院和人民检察院所作出的取保候审决定,则需依据不同的情况分别进行处理:
1)若决定采用保证人担保方式,负责执行的县级公安机关应在收到相关材料后,迅速指派犯罪嫌疑人、被告人居住地的派出所进行执行;
2)若决定采用保证金保证方式,负责执行的县级公安机关应在收到相关材料后,及时通知被取保候审人缴纳保证金,同时指派其居住地的派出所进行执行。
在具体执行过程中,负责执行的派出所应承担以下职责:
1)监督、考察犯罪嫌疑人、被告人是否严格遵守相关规定;
2)监督保证人是否切实履行保证义务;
3)如发现被取保候审人有违反规定或者保证人未能履行保证义务的行为,应及时向决定机关报告。
在取保候审的执行过程中,如果被取保候审人违反了相关规定,应对其行为进行相应处理,包括但不限于没收部分或全部保证金,要求其写下书面悔过书、重新缴纳保证金、提供新的保证人或者改变强制措施等。对于没收保证金的情况,经过审查核实后,应上报至县级以上公安机关审批,并签发《没收保证金决定书》。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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