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劳动合同过期可以扔掉吗

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最新修订 | 2024-02-21

1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金


2、劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。


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在侵权行为责任方面,根据相关法律规定,如果建筑物、构筑物或者其他设施以及其附属的搁置物、悬挂物等出现脱落、坠落导致第三方人身或财产损失,除非所有者、管理者或者实际使用者能提出有力证据表明自身并无过失,否则应当承担相应的侵权责任。
在完成赔偿义务之后,若存在其他责任人,所有人、管理人和使用人都享有向其他责任人进行追偿的权利。
此外,法律明确禁止从建筑物内抛掷任何物品。
对于因从建筑物内抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品而对他人造成的损害,侵权人应依照法律规定承担相应的侵权责任。
在经过深入调查仍无法确定具体侵权人的情况下,除了能够证明自己并非侵权人的主体之外,其他可能涉及到的建筑物使用人均需提供补偿。
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条
建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
所有人、管理人或者使用人赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。
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(二)申请消费者协会或依法设立的其它调解组织进行调解处理;
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(四)依据与经营商所签订的仲裁协议,向相应的仲裁机构提交仲裁申请;
(五)在必要时,向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
根据我国现行法律法规,生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知不符合食品安全标准的食品,消费者有权要求赔偿其因此而遭受的经济损失。
消费者可以向生产者和销售者主张支付价款十倍的赔偿金。
如果消费者购买并使用了过期产品,同样可以要求赔偿十倍金额。
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法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
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生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
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