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劳动合同可以签5个月吗

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最新修订 | 2024-02-21
  用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。  法律依据:《劳动合同法》  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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5个月没签劳动合同可以随时离职吗?
5个月没签劳动合同可以随时离职的,因为用人单位和劳动者之间建立劳动关系之后,如果是一直没有签订劳动合同的,该用人单位的行为就属于违法行为,劳动者享有任意解除权,此时不需要提前三十天通知用人单位,随时可以离职。
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劳动合同过期5个月后怎么办
根据我国国家的劳动合同法规定,劳动合同应当具有固定期限或者无固定期限的时间,其中就对于固定期限的劳动合同的规定,若是劳动合同已经过期许久,且劳动者还在继续为用人单位工作的,劳动者是具有索取相应赔偿的权利的,在赔偿之后应当与用人单位进行协商是否续签的问题。
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劳动合同过期5个月后怎么办理?
劳动合同过期5个月之后劳动者可以要求单位支付双倍的补偿金,也就是五个月的工资,前提是单位不肯续签而不是劳动者不肯续签。在劳动关系结束后(合同到期),单位需要和劳动者在一个月内重新签订劳动合同,不然需要支付补偿金给劳动者。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月?
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资,职员若是想要获得赔偿,需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求,单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的,可以申请劳动仲裁。
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帮信罪流水5万以内怎么判刑
[律师回复] 解析:
关于帮信行为是否构成犯罪,这需要综合考虑多个因素,包括涉案金额、犯罪收益和案件性质等。
如果涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪(简称帮信罪),那么需满足以下条件之一才能构成犯罪:
第一,涉案金额超过人民币二十万元;
第二,违法所得超过人民币一万元。
若您的流水仅为五万元,尚未达到上述标准,则可能无法被认定为帮信罪。
然而,这并不意味着您可以高枕无忧,因为最终的判决结果还取决于其他相关因素,如具体案情或所获得的利益数额。
在通常情况下,帮信罪的量刑范围为三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,只有当帮信行为达到情节严重的程度时,才会被视为犯罪。
对于初次触犯帮信罪的人来说,如果能够主动投案自首并积极退还赃款,那么他们将有机会在这个基础上减轻刑罚甚至免于处罚。
帮信罪,全称为“帮助信息网络犯罪活动罪”,是指自然人或单位在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的前提下,仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节严重者。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪判决5个月还钱吗
[律师回复] 解析:
1.在法律层面上,无论犯案人员被判处何种形式的刑罚,他们仍需承担归还所侵占财物的责任。
2.依据我国现行有效的法律法规,对于因犯罪行为而被定罪量刑的罪犯,他们依然需要对其造成的损害进行赔偿。
这意味着,即使犯罪分子已经接受了法律的制裁,他们也无法逃避其应当承担的民事责任。
对于受害方来说,无论犯罪分子是否已受到法律的惩罚,他们均有权向犯罪分子追讨被盗物品或请求赔偿相应的经济损失。
若犯罪分子未能归还被盗物品或支付相应的赔偿,受害方可提出刑事附带民事诉讼。
3.根据我国刑法的相关规定,盗窃公私财物,数额达到较大标准的,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能会被处以罚金;
若数额巨大或者存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同能签三个月吗?
劳动合同能签三个月,因为根据我们国家法律当中明确地规定,劳动者和用人单位之间只要双方协商一致,那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定,劳动期限不能够短于多长时间。
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