律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同每年一签不续签

2.2k浏览 帮助21人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02

劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。


但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同


第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。


用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。


第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。


用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:


(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;


(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。


用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法,现在很少企业采用了。


其实不用顾虑劳动合同期限的长短,只要你到时提前一个月书面向单位提出解除劳动合同,就可以无需赔偿解除劳动合同了。


第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


劳动合同一般几年一签?劳动合同签订的时候并没有期限的规定,劳动者可以事先问清楚单位劳动合同签订的期限,发现单位有违规情况可以合理维权。


劳动合同每年一签不续签
咨询助手提示您
全文809字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125693人选择咨询律师
6719位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同每年一签不续签
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****4448用户1分钟前提交了咨询
    132****2511用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****4543用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****6445用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****8227用户2分钟前提交了咨询
    150****3562用户4分钟前提交了咨询
    170****1270用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 175****8744用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****5480用户2分钟前提交了咨询
    145****8215用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****4041用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****3656用户3分钟前提交了咨询
    174****5823用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****4538用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****4337用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****8546用户4分钟前提交了咨询
    160****4325用户4分钟前提交了咨询
    143****4221用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****2137用户2分钟前提交了咨询
    137****8400用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****3317用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****8812用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****7044用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****2528用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****3178用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****3804用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****3531用户3分钟前提交了咨询
    176****2220用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****2372用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****4241用户3分钟前提交了咨询
    156****1808用户2分钟前提交了咨询
    140****8000用户3分钟前提交了咨询
    178****8738用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    133****3707用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****1740用户3分钟前提交了咨询
    135****1870用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****8524用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****8662用户1分钟前提交了咨询
    157****6482用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****4074用户2分钟前提交了咨询
    153****6045用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****1614用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****0710用户3分钟前提交了咨询
    148****4717用户2分钟前提交了咨询
    144****8567用户2分钟前提交了咨询
    167****5717用户4分钟前提交了咨询
    130****0230用户3分钟前提交了咨询
    173****4354用户1分钟前提交了咨询
    141****2525用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    136****5251用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京188****2951用户2分钟前已获取解答
扬州188****9694用户4分钟前已获取解答
无锡152****4502用户4分钟前已获取解答
有每年自动续期的劳动合同吗
劳动合同是不能够自动进行续签的。根据相关的法律规定建立劳动关系是必须要签订书面劳动合同,因此在劳动合同到期以后,应该经由双方协商一致是否进行续签,如果是续签的话,那么双方需要再次书面签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同必须每年都签吗?
劳动合同不是必须每年需要签订的,一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定,只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签,如果合同到期而未与劳动者续签的,这是需要承担法律责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
中国人与外国人结婚需要什么手续
[律师回复] 解析:
关于中国公民所需办理的证件及相关材料清单如下:
1.您个人的户籍薄以及居民身份证原件和复印件各一份。
2.请提供自户口所在地的县级人民政府或者工作所在单位的县级以上机关、学校、事业、企业单位所开具的证明文件,内容涵盖您的姓名、性别、出生日期、民族以及婚姻状况(包括未婚、离婚、丧偶等情况),同时还要注明职业、工作性质等详细信息,以及您申请与何人缔结婚姻关系的证明文件。
对于外国公民而言,他们需要准备以下证件及相关材料:
1.您个人的护照或其他能够证明您身份和国籍的有效证件。
2.由公安机关签发的《外国人居留证》,或者是外事部门颁发的身份证件,亦或是临时来华的入境、居留证件。
3.经过本国外交部(或外交部授权机关)以及我国驻该国使、领馆双重认证的由本国公证机关出具的婚姻状况证明,或者是由该国驻华使、领馆出具的婚姻状况证明。
法律依据:
《婚姻登记条例》第五条
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的户口簿、身份证
(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
办理结婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的有效通行证、身份证
(二)经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。
办理结婚登记的华侨应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的有效护照
(二)居住国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使(领)馆认证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明,或者中华人民共和国驻该国使(领)馆出具的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明。
办理结婚登记的外国人应当出具下列证件和证明材料:
(一)本人的有效护照或者其他有效的国际旅行证件
(二)所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使(领)馆认证或者该国驻华使(领)馆认证的本人无配偶的证明,或者所在国驻华使(领)馆出具的本人无配偶的证明。
企业不续签员工给赔偿有标准吗
[律师回复] 解析:
若在劳资关系存续期间,雇主未能履行续约义务,则需向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言,当雇主主动提出不再与劳动者续签劳动合同时,应当向其支付相应的经济补偿费用,即工作满一年后,雇主应支付给劳动者一个月的个人薪资作为补偿;
但若劳动者符合我国《劳动合同法》所规定的情形并请求续签无固定期限劳动合同时,雇主却拒绝续签,那么这将被视为违反法律规定,此时雇主应向劳动者支付赔偿金,即工作满一年后,雇主应支付给劳动者两个月的个人薪资作为赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同续签签几年?
劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
天津继承房产出售手续怎么办理
[律师回复] 解析:
以下是办理房屋遗产继承过户所需的相关文件及流程介绍:
首先,需备齐四项基本材料:
房地产权属证书、土地使用权益证书、买卖契证以及尚未办理产权证的情形下,须提交被拆迁房屋原有的产权证复印件、拆迁安置协议、购买房屋的收据以及拆迁户返回迁居补偿款项的结算通知单等若干凭证。
其次,需提供亡者的死亡证明文件,包括由医院出具的死亡医学证明或者由公安机关开具的死亡证明。
再者,需要提供继承人的详细信息(即亡者的父母、配偶、子女),这些信息可从亡者的户籍所在派出所或人事档案管理单位获取。
若第一顺位继承人不存在,则需提供亡者的第二顺位继承人(即亡者的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)的详细信息。
最后,将所有准备齐全的材料提交至房屋所在地的房管局进行审核,并按照规定缴纳房屋遗产税后,便可以顺利完成房屋遗产继承过户手续。
建议您在办理房屋遗产继承过户前,先行咨询专业律师,了解当地房管部门的相关政策和要求。
实际上,关于房屋继承过户所需的手续并不复杂,只要在办理前充分了解房屋继承过户的各项细则,提前做好准备工作,携带相关证件前往相应部门办理即可。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十三条
继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同每年一签6年是否合法?
劳动合同每年一签6年是合法的,因为双方当事人如果能够协商一致的话,那么完全是可以在劳动合同当中明确的约定具体的劳动期限的,不管是一年时间,两年时间还是6年的时间,都是属于合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
退休手续晚办了一年有影响吗
[律师回复] 解析:
若您在退休之际未能及时办理相关事宜,导致晚了整整一年才领取基本养老金,那么请注意,国家会对此情况进行妥善处理,但并不会为您补发这段期间所欠缺的金额。
具体来说,当您正式获批退休之后的次月,便可开始按时领受到属于您的那份养老金。
在此需要特别强调的是,如果职工因为自身原因而延迟办理退休手续长达一年之久,那么他/她的缴费年限仍然会被计算到法定退休年龄为止,个人账户也将继续记录相关信息。
然而,在这延迟的一年中,如果基本养老金有所调整,那么按照相关规定,只会对调整后的金额进行计算,而不会为之前未领取的部分进行补发。
另外,如果您在达到正常退休年龄的时候,由于单位方面的原因而导致退休手续被推迟,那么个人账户将会继续记录相关信息,但是延期的这段时间并不计入缴费年限之中。
劳动保障部门会根据您实际达到正常退休年龄的时间来批准您的退休申请,并且从办理退休手续的下个月开始,为您计算和发放相应的待遇。
同样地,如果在正常退休年龄至批准退休期间,您的工资或者生活费用低于基本养老金的标准,那么差额部分将会由单位负责予以补足。
最后,如果您的退休手续被劳动保障部门推迟,那么我们会按照您实际达到正常退休年龄的时间来批准您的退休申请,并且从您达到正常退休年龄的下个月开始,为您计算和发放相应的待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6748位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
7541 位律师在线,高效解决问题
劳动合同续签签多少年?
续签期限可以经过双方协商来决定。劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    181****4556
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    156****2609
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    138****4560
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应