劳动合同内离职扣一个月工资

[律师回复] 解析：
对于医药代表向承担食品、药品、安全生产以及环境保护等多个领域监督管理职能的国家公职人员进行不当赠予回扣的行为，依据我国现行法律法规，必须依法追究其相应的法律责任。
此外，非国家公职人员接受贿赂的犯罪行为也是不容忽视的现象，这种行为主要是指公司、企业或其他组织内部的工作人员借助职务之便，强迫他人提供财务或是可以正当受纳他人财务的权力，以获取个人利益，且涉案金额达到一定标准的行为。
这属于破坏公司、企业管理秩序罪的一个分支。
同样地，如果这些非国家公职人员在行使职权时，涉及到向承担食品、药品、安全生产以及环境保护等多个领域监督管理职能的国家公职人员进行不当赠予回扣的行为，也将依法受到严厉的法律制裁。
相关法律明确规定，非国家公职人员接受贿赂的犯罪行为，是指公司、企业或其他组织内部的工作人员借助职务之便，强迫他人提供财务或是可以正当受纳他人财务的权力，以获取个人利益，且涉案金额达到一定标准的行为。
这属于破坏公司、企业管理秩序罪的一个分支。
法律依据：
《关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释第二条
因行贿谋取不正当利益，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“情节严重”：
（一）行贿数额在二十万元以上不满一百万元的；
（二）行贿数额在十万元以上不满二十万元，并具有下列情形之一的：
1.向三人以上行贿的；
2.将违法所得用于行贿的；
3.为实施违法犯罪活动，向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿，严重危害民生、侵犯公众生命财产安全的；
4.向行政执法机关、司法机关的国家工作人员行贿，影响行政执法和司法公正的；
（二）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
关于第三者所应承当的法律责任，首先需要明确指出的是，对于已婚的军人配偶进行同居的情状，如果第三者在知情的前提下仍然选择与其共同生活，那么他/她就触犯了“破坏军婚罪”，依照中国《刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
同样地，如果第三者明知对方已经结婚却依然与其缔结婚姻关系，那么他/她也将构成“重婚罪”，依据中国《刑法》的相应条款，将被判处两年以下有期徒刑或者拘役。
然而，除了上述两种情况之外，对于那些偶然发生的通奸或者同居行为，无论第三者是否知晓同居对象已有配偶，他们的行为并未受到任何相关法律法规的约束，因此也无需承担法律责任。
从这个角度来看，这类行为更多地属于道德层面的调整范围。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
关于我国刑法中规定的职务侵占罪的认定问题，需要从以下四个维度进行分析和阐述：
首先，所谓“客体要件”，即是指该罪侵犯的对象乃是公司、企业等特定单位的合法财产所有权；
其次，对于“客观要件”而言，其具体内容则是犯罪分子通过利用职权之便，将本应属于单位所有的资金、财物据为己有，这种行为需要达到数额较大的标准才能被认定为犯罪；
再次，“主体要件”是指本罪的实施者必须是公司、企业或者其他单位的工作人员；
最后，“主观要件”则是指犯罪分子在实施犯罪时必须具备明确的直接故意心态，并且其行为目的是为了非法占有公司、企业或其他单位的财产。
值得注意的是，即使行为人并未实际获得或行使这些权利，也不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于涉及到职务侵占罪这一范畴的刑事案件而言，我们需要从以下四个重要的要素进行深入的分析和判断：
首先是客体要件，亦即该犯罪所侵犯的权益。
具体来说，职务侵占罪的客体是针对公司、企业或其他组织的财产所有权。
其次，我们来看看客观要件，即这种犯罪行径的具体表现形式。
在此类犯罪中，行为人会利用自己在职务上所拥有的便利条件，非法侵占本单位的财务，并且涉案金额通常较大。
第三，我们需要关注的是主体要件，也就是实施此类犯罪的主体身份。
在职务侵占罪中，犯罪主体主要是指公司、企业或其他组织中的特定人员。
最后，我们需要探讨的是主观要件，即行为人在实施犯罪时的心理状态。
在职务侵占罪中，行为人必须具备直接故意的心态，并怀有非法占有公司、企业或其他组织财物的明确意图。
无论其是否已经实际获得或行使了这些权利，都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
该行为构成侵权行为，可依法诉诸法院以维护自身合法权益。
依据相关法律规定，凡故意或过失侵犯他人民事权益者，需承担相应的侵权责任。
若依相关法律推定某行为人存在过错，而行为人无法证明自身无过错时，则应负担起由此引发的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若劳动合约内明确规定了劳动者严禁在两个公司内并立职务，那么在这种情况下，劳动者在两个公司内同时任职将被视为违法行为；
倘若劳动者因此而对其所在单位的工作任务产生了严重影响，或者在用人单位提出相关要求后仍拒绝改正，用人单位有权解除与该劳动者之间的劳动关系。
反之，若劳动合同中未对此作出任何约定，则劳动者在两个公司内同时任职并不构成违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若用人单位在哺乳期满之后，实施经济性裁员行为，那么这种做法并未违反法律法规，但是，必须向员工支付相应的经济补偿。
然而，如果在哺乳期间进行裁员操作，那么这就是违法行为了，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍作为赔偿金额来支付给员工。
关于经济补偿，它的计算方式是根据劳动者在用人单位服务的年限，每过一年就需支付一个月的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在众多情况下，被迫签署的协议并不具备有效性。
以下是详细的说明：
首先，如果一方当事人采用欺诈或威胁等不当手段，签订了损害国家利益的合同，那么这类合同从订立之日起就是无效的，且永远不会产生任何法律效力。
其次，如果一方当事人通过欺诈或威胁等方式签订的合同并未直接损害到国家利益，但是却对集体利益或个人利益造成了损失，那么这种情况实际上构成了一种合同效力尚未明确的可撤销合同。
在这种情况下，如果受损方对合同表示认可，则合同仍然具有法律效力；
然而，如果受损方对合同表示反对，他们有权向法院申请撤销合同，从而使合同失去法律效力。
根据相关的法律法规，当民事法律行为被判定为无效、被撤销或者确定不发生效力时，行为人因该行为所获得的财产，应当予以返还；
若无法返还或者没有必要返还的，则应当进行折价补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
我国宪法明文规定了公务人员不得涉足或者参与任何形式的盈利活动，亦不得在各类企业或者其他盈利性组织中兼任职务。
因此，公务人员无法获得商业登记证。
另外，如若企业要申请营业执照，需达到如下要求：
首先，它需要拥有符合宪法和法律法规规范的公司名字以及符合规范要求的公司规章制度；
其次，它需要拥有合法的，并且确实归企业所有的资产，同时还能凭借这些资产独立承担相应的民事责任；
最后，它还应该具备与其生产经营规模相匹配的经营管理机构、财务核算机构、劳动组织以及相关法律和公司章程所规定的必须设立的其他机构。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

[律师回复] 解析：
行政强制措施包含以下几种类型：
对公民人身自由进行适当限制；
对特定场所、设备或财务进行查封；
对特定物品进行扣押；
对存款及汇款进行冻结；
以及根据相关法律法规所设立的其他行政强制措施。
值得注意的是，依据《中华人民共和国行政强制法》涵盖的内容来看，所有行政强制措施皆需遵循法律设定原则。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第九条
行政强制措施的种类：
（一）限制公民人身自由；
（二）查封场所、设施或者财物；
（三）扣押财物；
（四）冻结存款、汇款；
（五）其他行政强制措施。
第十条
行政强制措施由法律设定。
尚未制定法律，且属于国务院行政管理职权事项的，行政法规可以设定除本法第九条第一项、第四项和应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施。
尚未制定法律、行政法规，且属于地方性事务的，地方性法规可以设定本法第九条第二项、第三项的行政强制措施。
法律、法规以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施。

[律师回复] 解析：
寿险是人身保险中最为典型的一种产品，通常我们称之为“寿险”，它的保险标的是被保险人的生命，而给付条件则包括被保险人生存以及死亡两种情况。
总的来看，寿险可以根据不同的分类标准进一步划分为以下几类：
第一，定期寿险，这是一种保险期限相对较短的产品，通常为1年、5年、10年或者20年不等，此外还有部分定期寿险可以提供保障直至被保险人达到60岁、65岁或者70岁等年龄限制。
实际上，定期寿险主要是为了弥补被保险人在特定时间段因身故或全残导致的经济损失；
第二，终身寿险，这是与定期寿险相对应的一种保险产品，它的保险期限没有明确规定，也就是说被保险人在保险合同生效之后，无论是何时去世还是全残，保险公司均应按照合同约定实行理赔。
从基本形式上讲，终身寿险又可以细分为定额终身寿险和增额终身寿险两类。
其中，定额终身寿险的保额在整个保险期间内始终保持不变，因此保费相对较为低廉。
而增额终身寿险的保额则会按照保险合同约定的利率逐年复利增长，同时其现金价值也会随保额的增加而相应提升，尤其是在保险合同的后期阶段，现金价值往往非常高，能够实现保值增值的功能。
法律依据：
《保险法》第九十五条
保险公司的业务范围：
(一)人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;
(二)财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;
(三)国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。
保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。

[律师回复] 解析：
由于不同地区的健康检查要求有所差异，因此依据《拘留所条例实施办法》的相关规定，以下是被执行人员在入所时必须进行的一系列体检项目：
1.对于行政拘留的被执行人而言，其体检项目应包括但不限于血压测量、体温检测、心电图检查以及既往病史和外伤情况的了解；
2.而对于刑事拘留的被执行人来说，其体检项目则需要涵盖血压测量、体温检测、胸部X光透视、血液常规检查、腹部超声波检查、心电图检查以及既往病史和外伤情况的了解。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第十六条
拘留所收拘被拘留人，应当由医生对其进行健康检查，并填写入所健康检查表。
发现被拘留人身体有伤或者情况异常的，拘留决定注明物品机关应当出具相关情况说明，拘留注明物品所详细登记伤情或者异常情况，并由送拘人员和被拘留人签名确认。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律规定，绝大多数刑事案件均应由被告人居住地的司法机关负责审理和裁定，同样适用于职务侵占罪这一类案件。
具体来讲，这类案件的审理管辖权通常由被告人所在地区的法院行使。
然而，对于职务侵占罪的管辖权问题，我们还需要进一步细化，将其划分为立案管辖和审判管辖两个方面。
换言之，在案件的不同阶段，可能会由不同的司法机构承担相应的管辖职责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
针对电动自行车酒后驾驶的问题，其处罚措施主要包括：
1、若电动自行车被认定为机动车范畴，则在绝大多数情况下，驾驶员将面临暂时吊销六个月机动车驾驶证的处罚，同时还需缴纳罚款，数额在一千元以上至二千元以下；
2、若电动自行车被认定为非机动车类别，则通常情况下，驾驶员将受到警告或罚款的处罚，金额在五元人民币以上至五十元人民币以下。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
1、关于犯罪客观层面的充分证据；
2、涉及犯罪情节的关键性证据；
3、展现犯罪主体特性的主要证据；
以及4、反映犯罪主观心态的可信证据。
证据是佐证（案件）事实的确凿依据，所有能够揭示案件真实状况的真实事实，皆属于证据范畴之中。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
重证据、重调查研究、不轻信口供原则对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
当涉及到职务侵占罪案件完成后，如若当事人与民事赔付部分存有异议，则可借助民事诉讼途径加以妥善解决。
这个过程的详细步骤如下所示：
首先需要向拥有管辖权权限的法院立案庭提交详尽的起诉状，经审查符合立案条件者即刻缴纳相关费用并得到立案许可。
在起诉被受理之后，法院将会把起诉状副本送达至被告方当事人手中，同时提前三天通知当事人关于开庭日期、地点以及主审法官等相关信息。
在正式开庭审理期间，合议庭成员将核实当事人的身份信息，明确告知其享有的权利及应承担的义务，并询问是否有申请回避的意愿。
倘若最终能够达成调解协议，那么法院将据此制作调解书，待双方当事人签署确认后即刻生效。
反之，若未能达成调解协议，合议庭将进行深入讨论并作出公正的裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
这一行为是违反法律规定的。
在休完产假的员工返回工作岗位后调整其岗位时，应通过双方协商达成共识，倘若协商取得的结果符合法律规定或者有相关的管理制度作为依据的话，那么这种情况并不算违法；
当然，如果未能达成上述规定，那么企业便要自行承担因违法解除劳动合同而产生的后果，对当事人给予经济上的补偿。
若是企业想要对该员工的岗位做出调动，唯有经过双方完全且平等地商议之后，才能够重新定位其工作职位。
然而，如果公司并没有与员工进行充分的沟通和协商，仅仅因为员工休完了产假就擅自将其调至其他岗位，实质上就是对原有的劳动合同内容进行了修改。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于公司调动岗位并降低薪酬待遇的问题，必须在用人单位与劳动者通过协商达成一致的前提下，方可进行劳动合同约定内容的相应变更。
倘若公司未经劳动者同意，且无法律规定允许的特殊情况，此种行为便属非法之举，当事人有权向公司注册地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
值得注意的是，工作内容以及劳动报酬乃是劳动合同中的必备条款，因此，岗位调整及薪酬变动应当被视作对劳动合同内容的实质性变更。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
然而，赃物的最终去向却与案件判决并无关联性。
只需证明行为人为谋取非法占有的利益，滥用其职务之便实施侵占行径，致使公有财物脱离原有单位的掌控范畴，并且涉案金额达到了法定标准，即可以此判定为职务侵占犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.若涉案违法所得需追缴，且经追缴认定归属被害人的，其后应依法以退赔方式给予赔偿；
2.犯罪分子所有的违法所得，无论何种形式或性质，均须依法进行追缴或责令退赔；
对于被害人的合法财产，应立即归还；
对于违禁物品以及用于犯罪活动的个人财物，应予没收。
所有没收的财物与罚金，必须全数上缴国家财政，不得擅自挪用或自行处置；
3.职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且数额较大的行为。
该罪行的犯罪客体是公司、企业或其他组织的财产所有权。
在客观方面，本罪表现为利用职务之便，侵占本单位财物，且数额较大的行为。
具体来说，包括以下三个方面：
首先，必须是利用自身职务上的便利；
其次，必须存在侵占行为；
最后，必须达到数额较大的程度。
若仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但未达到数额较大的标准，则不构成此罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。