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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-21
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合法，劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同签订日期与续签日期
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[律师回复] 体育运动具有对抗性和一定人身危险性，羽毛球运动属于一种追求快速敏捷反应、对抗强烈的体育运动，不可避免地会有冲撞、抢夺、扑救等动作，在参与体育运动过程中，如果不存在对运动规则的重大违反，即便对参与体育运动的人造成伤害，亦无需承担侵权责任，此即体育运动中的“自甘风险”原则。
但如果事故导致对方受伤后果，身体遭受残疾，而您的行为与您朋友的受伤之间存在关联，法院有可能适用公平原则，由您对您的朋友予以一定补偿。补偿比例依据受害人的实际情况、损害程度、双方的经济状况等。
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