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劳动合同期满辞退员工

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最新修订 | 2024-03-03
分三种情况:1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资;2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金;3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳动者不续签的,无经济补偿金!
劳动合同期满辞退员工
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劳动合同期满辞退员工赔偿吗
劳动合同到期后公司单方面辞退员工的做法需要支付赔偿金,赔偿金也是按照之前的工作年限计算的。这意味着法律上不允许公司以劳动合同到期为由辞退员工,这时候辞退员工,在法律上跟违法辞退员工的性质都一样。员工本人可以决定不续签合同。
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劳动合同未满辞退员工怎么赔偿
劳动合同未满辞退员工需要赔偿劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。
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劳动合同期满辞退员工要赔偿吗?
劳动合同期满辞退员工是否要赔偿看具体情况,如果员工主张续签,而企业拒绝的,在合同期满后解除合同要赔偿,按照经济补偿金的办法执行。当然,企业提高待遇而员工方面不续签的,这样辞退员工是无需赔偿的。
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合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿?
合同未满辞退员工《劳动法》当中规定应当是给予一定的经济补偿金,并不会涉及到赔偿问题,除非说用人单位通过暴力等相关的方式强迫其离职的。经济补偿金主要指的就是工作满一年时间支付一个月的人工资。
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劳动合同未满五年辞退员工是否违法
劳动合同未满5年用人单位辞退员工的行为不一定是违法的,用人单位辞退员工跟劳动合同的期限并无直接关系,不管劳动合同的期限是多久,如果员工不符合录用条件或者员工有其他过错行为,用人单位在辞退员工的时候,只需要结算员工工资。
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