劳动合同期满自然终止

[律师回复] 这种情况顶多ct费用你出，照ct有辐射从而产生所谓的营养费并不是实际存在的损失，无需支付

[律师回复] 这个肯定是不行的，但是我感觉你们应该是没有任何的合同，口头约定可能还没有任何的录音记录，在这里就是比较吃亏的

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况

[律师回复] 你好，具体可以详细沟通比较

[律师回复] 有可能，看债权人是否能查到这个房产交易情况

[律师回复] 依据你的叙述，具体要看实际履行的合同内容是否符合劳动关系而定，如果符合劳动关系的，则应支付经济补偿

[律师回复] 不到十六岁  治安处罚

[律师回复] 是应该支付相应的赔偿金的

[律师回复] 你好这个是可以要求的哈

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 你好，合同里面有约定违约责任吗？

[律师回复] 你好，看具体的案情情况的

[律师回复] 报警的话，对方全责，你要问什么

[律师回复] 你好这边是处理劳动案件的相关的

[律师回复] 这种情况对您朋友比较不利，但并非毫无应对办法。

虽然口头承诺在一定程度上具有法律效力，但在举证方面存在较大困难。

然而，公司未按照最初的口头约定行事，擅自更改直播安排，存在一定过错。

关于公司不发八月份工资，这是不合理的，您朋友可以通过以下方式应对：

1.?收集证据：尽量收集能够证明公司最初口头承诺的证据，比如与公司相关人员的聊天记录、通话录音等。
2.?准备材料：整理所有与工作相关的文件、记录，包括合同、工作安排通知、直播记录等。
3.?反驳对方诉求：对于公司要求支付住宿费和直播设备费，如果合同中没有明确约定或者没有合理的依据，您朋友可以拒绝。

在面对公司的起诉威胁时，建议您朋友咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 在你的案例中，由于你从不满16岁就开始实施盗窃行为，且一直持续到满16岁，这可能构成多次盗窃。然而，由于你16周岁以前的盗窃行为不被追究刑事责任，因此这些行为不会被计入“多次盗窃”的次数中。只有从你满16周岁起实施的盗窃行为，才会被纳入考虑范围。

[律师回复] 你好详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 你好，用人单位是发的解除劳动关系通知书吗

[律师回复] 这跟你没啥关系吧。。。。

[律师回复] 如果是这样，那就只能等她起诉，然后看看有什么材料，再制定诉讼方案。