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劳动合同期满终止理由

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最新修订 | 2024-02-20

(1)劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。


(2)如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。


(3)如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。那么,在劳动合同到期又没有续签的情况下,用人单位提出终止劳动合同,是要支付经济补偿金的。



劳动合同期满终止理由
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劳动合同期满终止理由
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劳动合同终止理由有哪些
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷
信用卡逾期理由都有什么
[律师回复] 解析:
信用卡逾期的常见原因包括但不限于以下几点:
首先,持卡人可能因手头资金周转不畅,无法按时偿还欠款而造成逾期情况的发生;
其次,持卡人也有可能因忘记还款日而导致未及时还款;
此外,由于出差在外、外出旅行或其他突发事件等不可抗力因素影响,使得持卡人错过了正常的还款日期,进而引发信用卡逾期现象;
最后,由于还款渠道到账时间的延迟,也会导致信用卡逾期的产生。
然而,值得注意的是,即使信用卡已经发生逾期,只要持卡人并非故意拖欠债务,仍有机会与银行进行协商,寻求妥善的解决办法。
对于因疏忽大意或客观原因导致的信用卡逾期,我们强烈建议持卡人在发现逾期后立即与发卡银行取得联系,详细阐述逾期的实际情况及原因,并积极与银行共同探讨可行的解决策略。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
交通事故大脚趾截肢由谁来负责
[律师回复] 解析:
在遭遇道路交通事故导致人身损害的情况下,应当依据双方过失程度审慎划分赔偿责任的分配。
若为机动车之间发生交通事故,过错方将负责赔偿对方损失;
而在双方均存在过错的情况下,则需按各自过失之程度进行责任分担;
若机动车与非机动车驾驶员或行人间发生交通事故,非机动车驾驶员和行人并无过错的情形下,机动车一方应对此承担全部赔偿责任;
如有确凿证据证明非机动车驾驶员或行人存在过错的话,可以适度减轻机动车一方的赔偿责任;
但若机动车一方并无任何过错,其所承担的赔偿责任不应超过总损失的百分之十;
若非机动车驾驶员或行人故意碰撞机动车,那么机动车一方对此无需承担任何赔偿责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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劳动合同终止理由有哪些?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同终止理由有哪些?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
房产证由两人减为一人手续怎么办理
[律师回复] 解析:
夫妻间处理房地产产权证上减除配偶姓名的流程主要包括以下步骤:
首先,需携带必要的文件。
其中包括结婚证书、个人身份证件、房地产产权证的原件及相应复印件;
其次,必须前往各地房地产交易所所在地进行办理。
在预审窗口向工作人员表明意图后,遵循窗口员工的指引,提交所需资料。
若资料完备,便可获得一个办理编号,随后凭借此编号前往相关窗口进行后续操作;
最后,通常情况下,约20天之后即可领取新的房地产产权证。
对于普通公民而言,处理房地产产权证上减除他人姓名的程序则相对复杂一些,具体步骤如下:
首先,需要签署买卖合同;
其次,提交相关资料。
买卖双方应亲自携带所有相关材料前往当地房管局申请房地产产权转移登记;
第三步,缴纳相关税费。
房管局收到申请材料后,将根据规定的时间要求,通知买卖双方前往相关税务部门缴纳各类税费。
在此过程中,买卖双方均需携带个人身份证件以支付各自的税费;
第四步,完成税费缴纳并过户。
在各自缴纳完毕税费后,买卖双方需共同携带身份证件及其各自的完税发票单据,前往房管局审查确认已完成税费缴纳与过户手续,领取过户回执;
最后,按照过户回执所指示的时间,买方需再次携带身份证件及过户回执前往房管局领取新的房地产产权证。
法律依据:
《城市房屋权属登记管理办法》第十条
房屋权属登记由权利人(申请人)申请。
权利人(申请人)为法人、其他组织的,应当使用其法定名称,由其法定代表人申请;
权利人(申请人)为自然人的,应当使用其身份证件上的姓名。
共有的房屋,由共有人共同申请。
房屋他项权利登记,由权利人和他项权利人共同申请。
房地产行政主管部门直管的公房由登记机关直接代为登记。
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不是主观恶意逾期的理由是什么
[律师回复] 解析:
除非行为明显违反相关司法解释的明确规定,否则便不被判定为“恶意透支”。
所谓“恶意透支”,意指使用者以非法占有所得利益为目的,超越了法律规定的限额或期限进行信用卡或其他类似的借款业务,并且在发卡机构经过至少两次的正式催收之后,仍然逾期未付超过三个月之久。
然而,若无下列行为,则不应被视为“恶意透支”:
首先,明知自身缺乏偿还能力却依然大量透支,最终导致无法偿还;
其次,肆意挥霍所借资金,同样导致无法偿还;
再次,透支后逃逸、更改联系方式,躲避银行的催收工作;
此外,抽逃转移资金,隐藏财产,逃避债务;
最后,利用透支的资金从事违法犯罪活动,以及其他任何形式的非法占有资金,且拒绝归还的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
(二)使用作废的信用卡的。
(三)冒用他人信用卡的。
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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劳动合同终止理由有哪些?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同终止理由有哪些的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
出轨离婚单方面是离婚的理由吗
[律师回复] 解析:
出轨行为可以被认定为离婚的合理原因之一。
具体来说,出轨这一概念可以被定义为婚姻关系之外的情感纠葛,按照其持续时间的长短,可以细分为偶发的出轨行为以及与他人长期保持不正当男女关系的情形;
此外,在具体法律实践中,我国现行《中华人民共和国民法典》对于这种涉及到夫妻双方中的一方长期与第三者共筑爱巢的出轨行为,已经明确地将其纳入了法定的离婚理由范畴之内,然而,对于其他类型的出轨行为,并未明确地将其规定为法定的离婚理由。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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劳动合同终止理由有什么?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同终止理由有什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同期满终止如何处理
1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
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