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劳动合同期限固定期限

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最新修订 | 2024-02-19
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
劳动合同期限固定期限
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。
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劳动纠纷
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固定期限劳动合同期限劳动合同的区别
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别为:固定期限劳动合同在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间,无固定期限劳动合同不约定合同期限,因此,无固定期限劳动合同具有较高的稳定性。
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劳动纠纷
限制高消费2年失效有法律保障吗
[律师回复] 解析:
一般而言,限高令并不会自动取消。
但是,倘若被法院施以该项措施的对象能够提供足够的担保物或者完全履行了生效法律文书所规定的义务,那么其所受之高消费令便有可能得以立即解除。
需要明确指出的是,所谓高消费行为,主要是指超越了被执行人及其所抚养的家属的基本生活需求或者经营所需的必要费用的消费行为。
至于这些生活或者经营所需的必要费用,则应由人民法院根据当地的最低收入水平以及被执行人的具体状况进行合理评估与确定。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第一条
被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的,人民法院可以采取限制消费措施,限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。
纳入失信被执行人名单的被执行人,人民法院应当对其采取限制消费措施。
第九条
在限制消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令;
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
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固定期限劳动合同期限劳动合同的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与固定期限劳动合同期限劳动合同的区别相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
有限责任公司股权转让价格安注册资本转让要交税吗?
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,企业的注册资本是可以进行转让交易的,转让注册资金过程中也需要依法缴纳税款。
具体来讲,主要涉及到两个种类的税收:
1、企业所得税与个人所得税。
考虑到应纳所得额等因素,按照规定,只有当产生了转让所得时,才能扣除必须的购买成本。
在此基础之上,若存在应纳税所得额的话,就应当按照相应的税率标准缴纳企业所得税或者个人所得税。
反之,若经过扣除之后仍然不存在应纳税所得额的话,那么便无需支付任何税费。
关于企业所得税,通常适用的税率范围是25%,而享受优惠政策时的税率可降至15%;
对于个人所得税来说,股权转让的个人所得税率为20%。
2、印花税也是不可忽视的一部分。
对于非上市公司而言,其股权转让的印花税率按照立据双方商定的协议价(即所载金额)的万分之五的比率计算征收印花税。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的,从其规定。
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
《中华人民共和国公司法》第二十九条
股东认足公司章程规定的出资后,由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件,申请设立登记。
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固定期限的劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与固定期限的劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
驾照有效期限过了会怎么样
[律师回复] 解析:
要素列举如下:
1.在机动车驾驶证过期之后没有及时更换新的驾驶证,到驾驶证过期的那一刻起,您就已经涉及到了无证驾驶这一严重违规行为。
根据规定,驾驶机动车者需要支付不低于200元但又不高于2000元人民币的罚款,同时还可能面临为期15天的拘留处罚;
2.如果因为这种情况导致了人员死亡或其他重大交通事故的发生,那么驾驶员将会承担相应的法律责任;
3.若驾驶证过期未满一年的,尚有余地可以通过按照正常的时期更换驾驶证的流程申请办理新证书。
驾驶证过期一年内皆可进行更换证件,不过请注意此处并未提及在这段时间内是否可以驾车,因此在这段时间里驾车的话,仍然会被认定为无证驾驶;
4.当驾驶证过期超过一年而没有更换时,相关部门将取消其机动车驾驶证。
如果注销后超过两年还未被换成新车证的话,那么该驾驶员便无法再恢复其驾驶资格,唯有重新报名并通过考核才能获取新的驾驶证;
5.值得部份驾驶员注意的是,未被注销驾驶证但超过两年以上仍未更换新证书的,其实同样也失去了恢复其驾驶资格的可能性。
因此,在此情况下,驾驶员唯有用心复习、全力备战,才能重新获取自己心仪已久的驾驶证。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十七条
机动车驾驶人具有下列情形之一的,车辆管理所应当注销其机动车驾驶证:
(一)死亡的;
(二)提出注销申请的;
(三)丧失民事行为能力,监护人提出注销申请的;
(四)身体条件不适合驾驶机动车的;
(五)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(六)被查获有吸食、注射毒品后驾驶机动车行为,正在执行社区戒毒、强制隔离戒毒、社区康复措施,或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;
(七)超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的;
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固定期限劳动合同期限是什么
劳动期限指的是指的同劳动者建立劳动关系的具体时长,而固定期限是劳动合同期限的一种。固定期限的劳动合同指的是劳动者和用人单位双方规定了一个可计量,并且以年份作为单位的具体期限。
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