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劳动合同双倍补偿

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最新修订 | 2024-02-20
视情况而定。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,当事人双方无需续订劳动合同,而是依照法律规定延长。除了法定顺延,劳动合同到期一个月内用人单位与劳动者应该重新订立书面的劳动合同。否则,在继续建立劳动关系又没有签订书面合同的情况下,用人单位需要赔偿两倍工资。 《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者双倍经济补偿金是存在的,依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金,也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
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后补劳动合同双倍工资吗?
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《劳动合同法》双倍补偿的规定是什么
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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双方上诉怎么列当事人
[律师回复] 解析:
该上诉乃是针对涉案双方当事人之间的权利和义务分配有所争议,但并不涉及到其他共同诉讼参与者利益的情况下,作为被上诉方的应当是与此意见相左的另一方当事人。
未对此上诉进行回应的同一方当事人则应依据原审诉讼中的地位予以明确列出。
其次,若上诉仅仅是针对共同诉讼参与者之间的权利和义务分配存在异议,而并未牵扯到对方当事人的利益,那么在这种情况下,未对此上诉作出回应的同一方当事人将成为被上诉方,而对方当事人则应按照原审诉讼中的地位予以明确列出。
最后,如果上诉涉及到双方当事人之间以及共同诉讼参与者之间的权利和义务承担问题,且并未有任何一方当事人对此上诉提出反对意见,那么在此种情形下,所有未提出上诉的其他当事人都将成为被上诉方。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十四条
原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人,对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人。对方当事人不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
原审人民法院收到上诉状、答辩状,应当在五日内连同全部案卷和证据,报送第二审人民法院。
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双倍工资是未签劳动合同的补偿吗?
与用人单位建立劳动关系,没有签订劳动合同,从工作的第2个月开始,可以向用人单位要求双倍工资,一共可以要求11个月。超过一年仍未签订劳动合同的,可以向单位要求经济补偿金。
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