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劳动合同无固定期限有试用期吗

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最新修订 | 2024-02-28
根据《劳动合同法》的规定,无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。但是,如果在同一个用人单位续签无固定期限的劳动合同,是没有试用期的,劳动期间连续计算。
劳动合同无固定期限有试用期吗
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律师说法·劳动纠纷

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无固定期限劳动合同试用期多久?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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刑事拘留期限是怎么算的
[律师回复] 解析:
关于刑拘时长的计算方法,需注意以下要点:刑事拘留以自然日作为计算单位,且起始日期并不计入拘留期间之内。
具体来说,是从拘留之日次日起计算。
同时,拘留时长的结束期限定位于法定时长最后一日。通常情况下,刑拘时长为十四个工作日。此时间段从嫌疑人被关押至看守所开始计算。在这十四个工作日内,侦查机构需要向检察机关申请批准逮捕。而在此过程中,检察院的审核时间为七个工作日,包括在这十四个工作日之内。若检察院批准逮捕,则拘留时长将继续延长;反之,若未通过审核,则嫌疑人将被释放或者变更其他强制措施。
此外,若需要延长拘留时长,可达三十七个工作日。同样地,在这个期限内,侦查机构仍需向检察院申请批准逮捕。如果检察院批准逮捕,则拘留时长将继续延长;反之,若未通过审核,则嫌疑人将被释放或者变更其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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危险驾驶罪无证没能力赔偿怎么办
[律师回复] 解析:
若您在道路行驶中涉嫌构成危险驾驶罪,并且未持有有效驾驶证,同时经济能力无法承担相应赔偿,那么在此情况下,作为受害者您有权利向司法机构提起诉讼。在应对此类状况时,首要步骤应当是立即拨打当地警方电话报案,请求他们介入处理,并由交警部门出具正式的交通事故认定书,以此为依据来确定各方当事人在事故中所负有的责任比例,从而进行合理的赔偿分配。倘若双方未能就赔偿事宜达成共识,您作为受害者便可依法向法院提出诉讼申请,要求侵权方履行赔偿义务,并在诉求过程中,积极搜集和整理相关证据材料,如交通事故认定书等,以便通过法律途径妥善解决问题。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是多久?
固定期限和无固定期限劳动合同试用期最长是六个月,从劳动合同期限上分,大致可以分为固定期限和无固定期限,在无固定期限合同中没有具体的到期日,即便是这样,试用期约定也有时间限制,不能超过六个月。
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劳动纠纷
抢劫罪怎么判无罪释放的
[律师回复] 解析:
对于被判定构成盗窃罪而可能获得无罪释放的案件,通常存在以下几类情形:初次实施并情节显著轻微,对社会危害程度有限且并未达到犯罪标准的行为;该犯罪行为已经超过了法定追诉时效期限;受到国家特定赦免令的庇护,从而免除刑罚的惩罚;按照我国现行《刑法》相关规定属于自诉范畴的犯罪行为,但当事人并未提出陈述或撤销指控;罪犯或被告在身故后相关财产以遗嘱等方式进行分配的;以及依据我国其他相关法律法规规定可予以豁免追究刑事责任的其他特殊情况。以上各类情况均需由法院根据实际案情进行深入分析和判断,若最终裁定为无罪,则犯罪嫌疑人将在法庭上立即获释。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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试用期解除无固定期限劳动合同违法吗
用人单位在试用期内解除无固定期限劳动合同并不是违法的行为,根据相关的规定用人单位可以约定试用期,但是最长是不能够超过6个月,在这个期间以内如果发现劳动者并不适合用人岗位的话,那么是可以提前三天通知劳动者。
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劳动纠纷
取取保候审金有没有期限
[律师回复] 解析:
被取保候审的时长和期限存在限制,最长可达十二个月。在此过程中,对于案件的调查、起诉以及审理工作不得中断。若发现不应该追究刑事责任或取保候审、监视居住期已满的情况,应当立即解除相应措施。关于解除取保候审及监视居住的事宜,必须及时通知被取保候审人、监视居住人和相关机构。下列符合特定条件的犯罪嫌疑人和被告人才能够获得取保候审的机会:
1、可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
2、可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
3、患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审也不会导致社会危害性增加的;
4、羁押期限届满,案件仍未处理完毕,需要采取取保候审的。取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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试用期解除无固定期限劳动合同范本什么样
试用期解除无固定期限的劳动合同的证明,首先写明需要解除劳动合同的员工的身份信息,在注明签订的合同期限,以及解除劳动合同的原因,最后再由员工及单位进行签字盖章确认就可以了。
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工伤赔偿
取保候审期限3年了吗
[律师回复] 解析:
根据我国司法制度的相关规定,人民法院、人民检察院以及公安机构对于犯罪嫌疑人和被告人采取的取保候审措施,最长的期限不得超过十二个月。因此,在法律层面上,并不存在取保候审期限长达三年的情况。所谓的“取保候审”,是指侦查机关依法要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,同时向其出具保证书,以确保其不会逃避侦查或者阻碍侦查工作的进行,并且能够随时接受传唤,按时出庭的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。
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劳动纠纷
开设赌场罪羁押期限是多久
[律师回复] 解析:
如果有人员因为涉足开办赌场活动而被刑事拘留,那么他们将被羁押在看守所之中等待判决,这段时长大约为七天至三十七天不等。
1.对于那些由于涉及开办赌场活动而被拘留的嫌疑人,倘若公安机关认定其有必要逮捕,则应在拘留期限结束后的第三个工作日内,向检察机关提交申请进行审查和批准。在某些特殊情况下,申请的提交时间可适当延长一至四个工作日。
2.如果这些嫌疑人被怀疑存在流窜作案、多次作案或结伙作案等行为,那么申请的提交时间还可以进一步延长至三十个工作日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
绑架罪与诈骗罪的界限是什么
[律师回复] 解析:
关于绑架罪和敲诈勒索罪之间的区别及界限主要包括以下几个方面:
首先,二者所侵犯的客体不同。敲诈勒索罪中实施威胁恐吓的对象与获取财物的对象必须是同一个人;
然而在绑架罪中,威胁恐吓和获取财物的对象却是两个独立的个体。
其次,从客观方面来看,敲诈勒索罪中,威胁恐吓的内容可以是暴力行为,但这种威胁通常表达的是即将实施暴力的意向;而在绑架罪中,涉及到的暴力行为却是正在实施或已经实施的。
再者,敲诈勒索罪中的行为人并不会恶意地将受害人掳走并进行隐藏控制;而在绑架罪中,行为人会将受害人强行带走并加以隐藏、控制。
此外,若行为人以虚假的绑架行为对他人进行欺骗和恐吓,要求对方非现场支付财物,那么这既不应该被认定为敲诈勒索罪,也不能归类于绑架罪,而是应当按照诈骗罪来处理。如果行为人通过欺骗和恐吓使他人立即交付财物,且恐吓的内容是以暴力侵犯人身安全为基础的,那么就应当按照抢劫罪来处理;反之,如果恐吓的内容是以揭露他人隐私等方式进行的,那么就应当按照敲诈勒索罪来处理。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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