劳动合同一式两份不给员工

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 社保去人社局补交。。。。。。

[律师回复] 你好，请问您这边是自己承揽这个作业还是代表公司来做这个业务的？

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下。

[律师回复] 应该是不可以的，具体详情可以向派出所进行咨询

[律师回复] 这种情况公司扣你工资不合理，你可以要求公司给你安排上班，公司故意不提供劳动条件的，你可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 有法律问题请拨打：幺叁零 二⑦ 八一八一  ⑦玖

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好目前想协议离还是诉讼离，一般是算作共同财产的。可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 具体情况，我们会电话联系您，请保持电话通畅

[律师回复] 能,单位能构成拒执罪。拒不执行判决、裁定罪

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 你好，这种行为涉嫌诈骗

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好不发我工资具体情况电话沟通

[律师回复] 可以具体讲讲您的问题吗

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，这个情况不好界定。