律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同至少签几个月

4.3k浏览 帮助43人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-02

按照法律规定,《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资


因此,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同,劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同,如果用人单位仍然不签订书面合同,可直接要求其支付双倍工资.


用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资,超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同,劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同,如果用人单位仍然不签订书面合同,可直接要求其支付双倍工资


双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。


目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:比如社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。


在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资可以申请劳动仲裁


综上所述,我国劳动法中有明确规定,公司应该在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则应该以双倍的工资赔偿给劳动者,但是劳动者应该及时的去反映这个问题,索要赔偿应该及时去起诉,过了诉讼时效的,那么再要求双倍赔偿就不那么容易了。




劳动合同至少签几个月
咨询助手提示您
全文771字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

热门问答·劳动纠纷

问题没解答? 125321人选择咨询律师
6574位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同至少签几个月
一键咨询
  • 144****7286用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    132****2563用户1分钟前提交了咨询
    140****0434用户1分钟前提交了咨询
    155****8531用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****7320用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    133****1307用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****6157用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****1784用户2分钟前提交了咨询
    160****3421用户4分钟前提交了咨询
    136****3156用户4分钟前提交了咨询
    138****5258用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****4376用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****1164用户1分钟前提交了咨询
    164****6782用户2分钟前提交了咨询
    162****3773用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****1038用户1分钟前提交了咨询
    146****0417用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****8415用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****2307用户1分钟前提交了咨询
    158****1065用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****4734用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    173****0057用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    148****2743用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****6263用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****1826用户1分钟前提交了咨询
    140****8722用户2分钟前提交了咨询
    144****2671用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****3627用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****0752用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****4755用户2分钟前提交了咨询
    142****7202用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****2233用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****3520用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****7065用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****6286用户4分钟前提交了咨询
    177****2243用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****8726用户3分钟前提交了咨询
    157****1263用户3分钟前提交了咨询
    133****6116用户4分钟前提交了咨询
    134****0737用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****1062用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****4813用户2分钟前提交了咨询
    154****5187用户4分钟前提交了咨询
    153****6063用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    177****3362用户1分钟前提交了咨询
    167****7202用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****1315用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****6833用户3分钟前提交了咨询
    163****6348用户1分钟前提交了咨询
    176****5120用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁188****9854用户1分钟前已获取解答
连云港180****3370用户1分钟前已获取解答
南京135****4904用户3分钟前已获取解答
干了两个月没签劳动合同赔几个月?
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资,职员若是想要获得赔偿,需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求,单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的,可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同最少签几个月?
劳动合同的期限没有具体的规定,是由员工和用人单位协商确定的。签订劳动合同的期限不同,在合同中约定试用期的时间也有所不同,不论多久的劳动合同,试用期最多不能超过6个月。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
4个月没签劳动合同,赔几个月双倍工资?
三个月的双倍工资;一般都是从入职之后的第二个月开始计算;用人单位就需要在员工入职之后的一个月内进行签订,如果超过时间未进行处理的,那么劳动者是可以向用人单位主张双倍的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工地干活老板欠钱不还,去年欠钱至今没给各种理由推脱
[律师回复] 工地老板欠钱不还,可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决,必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决:首先,劳动者应与用人单位进行协商,尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定,对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人,应当依法给予制裁。
诉讼解决:劳动者可以通过法律途径提起诉讼,要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定,只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时,才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任:如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定,构成拒不支付劳动报酬罪,可追究刑事责任。
证据收集:劳动者应收集能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》,用人单位不提供相关证据材料的,应承担不利后果。
舆论监督:必要时,可以借助新闻媒体的舆论监督作用,在媒体上公布债务人名单,以施加压力
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
不签劳动合同最高赔几个月?
最高可以赔偿十一个月。如果用人单位在员工入职的一个月内没及时签署劳动合同的属于构成了违法的行为,需要按照员工的月薪进行双倍的赔偿,赔偿的金额最高是不能超过十一个月的时间的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4970 位律师在线,高效解决问题
不签劳动合同最高赔几个月?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不签劳动合同最高赔几个月?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
至亲死亡能取保候审吗
[律师回复] 解析:
须符合相应要求方能实行。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关授权,申请及办理保证金担保的取保候审具体条件可归纳如下所示:
(1)针对受到短期拘禁的刑事嫌疑人或被告,如证据不足以支撑其立即进行逮捕的;
(2)假如经过司法机关做出批准逮捕的决定之后,若在某些特殊情况下,必须针对批捕决定进行重新审核、复议以及复核等程序者;
(3)若嫌疑犯所涉及的案件,无法在法律规定的侦查、起诉、初审、复审等环节在规定时间内完成并得出结论,则需持续进行侦查、审查起诉甚至是审判等后续工作;
(4)假如案件已提交至起诉机关后,司法机关决定对此不予起诉,同样需要重审、复议以及复核等程序;
(5)刺刀持有有效护照以及其他合法出入境许可证明,有迹象显示可能会离开国内逃避刑事调查,但无需立即进行逮捕的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    177****6952
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    185****1961
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    180****4744
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应