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劳动纠纷案委托

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最新修订 | 2024-03-02

(一)一般举证范围


1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。


2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。


3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。


(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:


1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。


2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。


3、职工违章违法的有关证据材料等。


4、职工的工资、奖金收入情况等。


5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。


(三)追索劳动报酬的举证内容


提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。



(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:


1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等。


2、职工的工资奖金情况。


3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。


希望对您能有所帮助。在这,还要提醒您注意的是,劳动仲裁是劳动诉讼的先置程序,即遇到劳动纠纷时,您只能先去仲裁,然后才能诉讼。如果您不知道究竟应该如何仲裁、如何诉讼,那么建议您可以去咨询一下专业的律师,让律师依据他们的办案经验为您提供有效的帮助。




劳动纠纷案委托
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委托合同纠纷属于商事案件吗
按照《民事诉讼法》相关规定来看这个委托合同纠纷是不属于商事案件的,它是属于民事纠纷案件来的,所以解决委托合同纠纷的话要通过解决民事纠纷的手段如协商、仲裁等方法来解决的。
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委托合同纠纷是商事纠纷吗?
委托合同纠纷不属于商事合同纠纷。因为委托合同属于劳务合同的一种,因此该类型的纠纷属于劳务合同纠纷。委托合同发生纠纷的话也是使用以下的方式来处理:1、协商;2、调解;3、仲裁;4、法庭诉讼。
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有经济纠纷财物侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
1、如果有人违反法律规定,将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大,且未被要求返还,那么他们将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者相应罚金。
然而,如果情况更严重,数额达到了巨大的程度或者涉及到其他严重情节,那么这些不法分子可能会遭受二年以上五年以下有期徒刑,以及并处罚金的严厉惩罚。
2、对于那些将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,而且数额较大,且未被要求交出的人,也将按照上述第一条的规定进行处罚。
这里需要特别强调的是,必须是将他人的财物非法占为己有,并且拒绝交还给原主人的行为才符合我们所讨论的范畴。
所谓“占为己有”,是指将原本属于他人的财物、遗忘物或者埋藏物视为自己的财产,以所有者自居,擅自对其进行处置、使用和收益。
有些人可能会选择将财物出售、赠与他人,或者出租、消费、充抵债务、设定抵押等方式来使用这些财物,但是这并不包括故意毁坏这种处置方式。
如果存在后一种行为,应该以故意毁坏财物罪论处,并予以相应的刑事处罚。
至于“拒不交还”,则是指根据法律或约定,应当将他人的财物退还给原主人却拒绝这样做,例如财物所有人已经明确提出了交还请求,并提供了相关证据证明该财物确实属于自己所有,而行为人对此视若无睹,明确表示不予归还;
或者虽然表面上表示愿意归还,但在事后却擅自处理,导致实际上无法交还。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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委托合同纠纷是民事还是商事案件
一般来说,这个委托合同纠纷是属于民事案件,是属于民事纠纷案件,是指由合同当事人因财产关系或者人事关系所产生的纠纷,这个合同的行为也属于是民事法律行为,就本质上来说是属于民事纠纷的。
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委托合同纠纷如何解决?
解决合同纠纷,通常应该积极协商,协商无法达成一致可申请仲裁,仲裁无法解决,然后再提起诉讼。合同出现纠纷的解决方式:1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解。
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委托合同纠纷如何抗辩?
委托合同纠纷应当根据证据材料来抗辩,比如说合同当中已经明确委托事项范围,可以以此为由抗辩。毕竟合同是双方当事人真实意思表示,也充分体现的意思自治的原则,所以应当尊重合同约定。
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