投诉保过班拒绝退钱要多长时间

[律师回复] 房屋中介员工将房源信息提供给另外一家中介公司，是否构成刑事案件，这主要取决于该行为是否涉及到违法犯罪行为，如侵犯商业秘密、侵犯他人合法权益等。

首先，如果房源信息属于商业秘密，且该员工未经授权擅自将信息泄露给其他公司，这可能构成泄露商业秘密的行为。根据法律，泄露商业秘密可能承担民事赔偿责任，甚至如果造成权利人损失较重，还可能需要承担刑事责任。

其次，如果该员工在未征得房源所有者同意的前提下，将其房源信息透露给其他中介公司，这可能构成侵权行为，侵害了房源所有者的合法权益。

此外，如果该员工与房源所有者之间有独家代理协议或其他合同关系，擅自将房源信息提供给其他中介公司可能违反了合同义务，从而引发法律纠纷。

然而，单纯的房源信息共享行为，如果不涉及上述违法犯罪行为，可能不构成刑事案件。但需要注意的是，即使不构成刑事案件，该行为也可能违反了职业道德和公司的规章制度，可能面临公司内部纪律处罚或行业监管机构的处罚。

综上所述，房屋中介员工将房源信息提供给另外一家中介公司的行为是否属于刑事案件，需要根据具体情况来判断。如果涉及违法犯罪行为，如泄露商业秘密或侵犯他人合法权益，则可能构成刑事案件。建议相关当事人咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

[律师回复] 您好，现在问题处理的怎么样了，给员工买社保了吗？

[律师回复] 你好，应该是会通知家长的

[律师回复] 你好，你是代表女孩这一方是吗？

[律师回复] 您好，您这边是有法律问题需要咨询是吗？

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 我国现行法律没有保释这么一说
你是行政拘留 可以在规定时间内行政复议
   如果你觉得被冤枉了可以向管辖地法院提出行政诉讼

[律师回复] 你还是你可以去劳动监察大队

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您需要我们帮您处理哪方面的事情

[律师回复] 你好，咱们是案件的原告还是被告？

[律师回复] 您好，对方不同意离婚，可以起诉离婚

[律师回复] 你好，现在的伤情是什么，可以具体说

[律师回复] 老师抓进去了可以让机构换老师

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 您好，您的两个孩子几岁？

[律师回复] 作为一名律师，我必须严谨地对待每一个问题。关于你的情况，是否可以领取失业金，需要考虑以下几个因素：

首先，你需要确认你在 B 公司被辞退的原因。如果是因为你违反了公司的规定或者是因为你的工作表现不佳而被辞退，那么你可能不符合领取失业金的条件。

其次，你需要确认你在 A 公司挂股东的身份是否会影响你领取失业金。一般来说，如果你在 A 公司只是挂名股东，并没有实际参与公司的经营管理，那么你的股东身份不会影响你领取失业金。但是，如果你的股东身份与 B 公司的业务有关，或者你在 A 公司担任了重要职务，那么你的失业金领取可能会受到影响。

最后，你需要确认你是否符合领取失业金的其他条件。一般来说，领取失业金需要满足以下条件：

1.?你已经缴纳了失业保险费满一年；
2.?你不是因为自己的意愿而失业的；
3.?你已经进行了失业登记，并且有求职要求。

综上所述，你的情况比较复杂，建议你咨询当地的失业保险经办机构，了解你是否符合领取失业金的条件。同时，你也可以咨询律师，了解你的股东身份是否会对你的失业金领取产生影响。

[律师回复] 如果血液中酒精含量不足150毫克/100毫升，且无以下规定的情形，可以认定为情节显著轻微、危害不大，依照刑法第十三条。
第十条　醉驾具有下列情形之一，尚不构成其他犯罪的，从重处理：
　　（一）造成交通事故且负事故全部或者主要责任的；
　　（二）造成交通事故后逃逸的；
　　（三）未取得机动车驾驶证驾驶汽车的；
　　（四）严重超员、超载、超速驾驶的；
　　（五）服用国家规定管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶的；
　　（六）驾驶机动车从事客运活动且载有乘客的；
　　（七）驾驶机动车从事校车业务且载有师生的；
　　（八）在高速公路上驾驶的；
　　（九）驾驶重型载货汽车的；
　　（十）运输危险化学品、危险货物的；
　　（十一）逃避、阻碍公安机关依法检查的；
　　（十二）实施威胁、打击报复、引诱、贿买证人、鉴定人等人员或者毁灭、伪造证据等妨害司法行为的；
　　（十三）二年内曾因饮酒后驾驶机动车被查获或者受过行政处罚的；
　　（十四）五年内曾因危险驾驶行为被判决有罪或者作相对不起诉的；
　　（十五）其他需要从重处理的情形。按照新的醉酒解释，是不需要刑事处罚的。
      但是，应该受到行政处罚。

[律师回复] 你得提前一个月通知啊

[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。

以下是一些可能的影响：

1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。

然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。

如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。

此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。