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劳动与工伤

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最新修订 | 2024-02-25
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劳动与工伤
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职工工伤与解除劳动合同吗
工伤期间是不能和职工解除劳动合同的,如果还没有等到工伤认定的结果出来,公司就急于的想和职工解除了劳动合同的这种做法属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同需要支付的经济赔偿金的标准是和该工伤职工在用人单位的工作时间长短有重要联系的,而且该支付的工伤赔偿也不能免去。
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工伤赔偿
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工伤与劳动关系有何联系?
认定工伤与劳动关系有着密切的联系。劳动者与用人单位之间只有具有劳动关系,才能认定劳动者所受伤害为工伤,并要求我相应的赔偿。但是,在雇佣关系中,就不能依照相关法律的规定赔偿,需要按照一般的侵权责任法律规定。
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劳动纠纷
右转与左转弯车辆相撞责任认定应如何进行
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,在道路上若发生车辆碰撞的事故时,其责任判断需要依据详细的案件情况进行分析。
其判定标准大致包括以下几点:
首先,若是由于某一方当事人的过失而引发的道路交通事故,那么该方当事人将承担起全部的责任;
其次,如果是由双方或多方当事人的过失共同导致的道路交通事故,则需根据他们各自的行为对于事故发生所产生的影响及其过失的严重性,来分别承担主要责任、同等责任及次要责任;
最后,当所有当事人都没有导致道路交通事故的过失,且这起事故被认定为纯粹的交通意外事件时,各方当事人都无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
敲诈勒索罪与诈骗罪哪个严重
[律师回复] 解析:
通过深入研究《中华人民共和国刑法》中关于犯罪行为的各项规定,我们可以明确地得出结论:
在所有此类案件中,欺诈罪所面临的刑罚显然较敲诈勒索更为严厉。
尤其在涉及到严重情节时,诈骗罪可能会被判处无期徒刑;
然而,敲诈勒索则通常仅处以有期徒刑。
当然,这并不适用于所有情况,但无论如何,在重大案件中,诈骗罪的惩罚力度远超敲诈勒索罪。
具体来说,根据法律法规,当诈骗罪额达到特别巨大的程度或存在其他特别严重情节时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
相比之下,敲诈勒索罪的刑罚则相对较轻。
若敲诈勒索公私财物的数额巨大或存在其他严重情节,罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金;
而如果数额特别巨大或存在其他特别严重情节,罪犯将被判处十年以上有期徒刑,同样需要承担罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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工伤与劳动合同到期怎么办?
工伤期间劳动合同到期的,用人单位不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。
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劳动纠纷
参与盗窃罪判刑多少年
[律师回复] 解析:
盗窃罪的量刑幅度主要划分为如下三个层次:
首先,在犯罪情节较轻的情况下,可判处犯罪分子3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
例如,对于那些盗窃公私财物数量较大的行为人,或实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等违法行为的罪犯,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临着罚金的处罚。
这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上。
其次,如果犯罪情节较为严重,则应判处犯罪分子3年以上10年以下有期徒刑。
其中,“情节严重”是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
而“数额巨大”则是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。
最后,对于犯罪情节特别严重的罪犯,应当判处其10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还可能面临着罚金或者没收财产的严厉惩罚。
这里的“情节特别严重”是指盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
至于“数额特别巨大”,则是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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企业与劳动者最应该处理好的关系是工伤与劳动关系吗
作为企业来说,只要依照国家相关法律规定,依法行事,对于因工伤和劳动关系而产生的矛盾纠纷会越来越少,企业定然会生意兴隆。作为劳动者,应当提高自己的法律意识,懂得用法律武器来维护自己的权益。
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劳动纠纷
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工伤认定与劳动关系有什么联系?
劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提。《工伤保险条例》(以下简称《条例》)是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范《条例》从工伤情形、工伤认定程序、工伤待遇等多个方面对劳动者因工负伤进行了全方位的保护。然而,并非所有劳动者因工受伤都能依据《条例》规定进行救济,《条例》的适用范围具有特定性。
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