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劳动者不愿签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-28
你好,公司如果在同一行政区内的搬迁对劳动者并未构成明显不利,劳动合同完全可以继续履行,如果员工愿续签劳动合同会导致事实劳动关系的存在,劳动者可以未签订劳动合同理由要求双倍工资差额的赔偿,建议做好这部分员工的工作,具体操作策略可来电咨询或加QQ作进一步咨询。
劳动者不愿签劳动合同
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劳动者不愿签劳动合同
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劳动者不愿签定劳动合同如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者不愿签定劳动合同如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
乙肝患者离婚能否抚养孩子
[律师回复] 解析:
确实可行。
乙肝并不纳入需长期治疗且具有传染性的重大疾患或其他严重病症,因此,无法剥夺当事人行使抚育子女权的资格。
具体来说,大致可以分解为以下几种情况:
1.对于不满两周岁的子女,一般情况下及由母亲来承担抚养责任。
如果出现如下这三种情况,那么孩子的父亲就可能获得抚养责任:
(1)若母亲身患难以治愈且具有传染性的疾病或者其他严重疾病,使得子女与她共同生活会存在较大安全隐患;
(2)即使具备抚养条件但是却不尽责,此时若父亲坚持要抚养这个孩子的话,也可以交给其父亲抚养;
(3)因为其它无可避免的因素,例如子女确实无法继续跟随着母亲生活。
2.如果父母二人达成共识,决定由父亲抚养不满两周岁的子女,而且这种做法不会对孩子的身心健康有任何负面影响,那么这种做法是完全可行的。
3.当孩子两岁以后,如果父亲和母亲都想让子女跟着自己生活的话,就需要满足某些特定的情况才行。
比如,如果其中一方已经做了绝育手术或者因为其他原因已经失去了生育能力,又或者他们没有其它的子女,考虑为人父母的可能会选择优先考虑这样的情况。
4.当孩子到达两周岁以后,父母两人想要让子女跟随着他们生活,就需要考虑到更多的因素以及孩子自身的意愿。
比如,如果父母中有一位已经失去了生育能力或者没有别的儿女,那另一个人可能就更容易有机会成为子女的养育人。
5.当孩子十周岁以上时,若是父母之间对于抚育子女事宜存在争议,应该多听听孩子的想法。
6.为了维护子女利益,如果父母决定轮流抚养子女,也是可以得到法律认可和支持的。
7.当有人请求改变子女的抚养关系,只需要满足以下情况之一,这种请求就能够得到批准:
损害未成年人权益的事实存在,就必须改变抚养关系;
父母中有一方改变了生活环境;
抚养人出现虐待或抛弃儿童的行为;
抚养人没有能力履行抚养责任等。
8.父母之间达成的关于抚养关系变更的协定,只要符合相关规定,就可以得到批准和支持。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
将朱自清散文汇编的汇编者是不是也有著作权
[律师回复] 解析:
关于著作权的归属问题,根据相关法律法规,汇编作品的著作权应当由汇编者本人所拥有享有。
汇编者既包括自然人,也包括法人或者是非法人单位群体。
但是对于那些由法人或者非法人单位主动组织人员参与创作,并且为他们提供了充分的资金、资料以及其他必要的创作条件的作品,例如百科全书、词典、教科书及大型摄影画册这一类集体编辑作品,它们的总体著作权应归属于法人或者非法人单位所有,而不是直接归属于某个人或者某个团队。
在行使这些著作权的过程中,汇编者必须清楚地认识到不能侵犯任何原作品的著作权。
如果在汇编过程中,有任何可能涉及到原著作权利的因素,那就需要得到原作品著作权人的同意,并且要依据规定向他们支付合理的酬劳。
同时,如果汇编作品中的某些部分具有独立性和不可替代性,那么这些部分的著作权可以由各自的作者独立行使,即符合自我保护原则。
这包括一些汇编作品,比如选集、期刊、报纸、百科全书等等,以及其中的作品片段、不构成作品的数据或其他材料,这些都是因为在内容的选择或排序方面具有独特的创新元素之后才得以存在的。
法律依据:
《中华人民共和国著作权法》第四十九条
侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿;实际损失难以计算的,可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的,由人民法院根据侵权行为的情节,判决给予五十万元以下的赔偿。
著作权法对作品实行什么原则
著作权法对作品实行自动保护原则。在作品完成时,不论是否发表,即取得著作权。
《中华人民共和国著作权法》第二条
中国公民、法人或者其他组织的作品,不论是否发表,依照本法享有著作权。
外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权,受本法保护。
外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的,依照本法享有著作权。
未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的作者以及无国籍人的作品首次在中国参加的国际条约的成员国出版的,或者在成员国和非成员国同时出版的,受本法保护。
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劳动者不愿签订劳动合同如何处理
按照规定,如果在规定时间内,用人单位通知劳动者之后,劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动纠纷
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补签劳动合同劳动者不愿意怎么办
补签劳动合同劳动者不愿意的可以单方面和劳动者终止劳动关系,并且在这种情况下终止劳动关系是不需要向员工支付补偿金的,只需要按员工出勤天数支付工资。正常情况下,劳资双方签书面劳动的时间不能超过一个月。
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劳动纠纷
贷款房解压后买方不愿意买了怎么办
[律师回复] 解析:
在处理此类纷争时,首要之务在于各方先行进行诚挚且平等的协商解决。
若在此过程中无法达成共识,则可依照法定程序提请民事诉讼加以裁决。
然而,在具体操作中,并不必然要求必需经历协商步骤才能采取诉讼手段,这是一种可行的选择。
对于涉及到更为复杂的商品房退订(定)退房法律纷争,我强烈建议您寻求专业律师的意见和帮助。
因为,依法订立的合同对于签约各方都有着严格的法律效力,为维护自身权益,各方应谨守合同义务,诚实信用地履行各自责任。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;
但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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劳动者不愿意签订劳动合同应该如何处理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者不愿意签订劳动合同应该如何处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司增资股东不愿意追加投资人怎么办
[律师回复] 解析:
关于一方股东无法继续投入资金的若干解决方案2023年4月26日公司法已有672位读者阅读针对该问题,我方律师提供以下几种可能的解决方式:
首先,可以对增资方案做出相应的调整,让其他股东来接手这部分未能完成的增资股权;
其次,投资行为,尤其是增资,必须遵循自愿参与的原则,大部分的股东不应强制少数股东进行增资,因为在做出增资决策的同时,也应该明确规定不同意增资的处理方式,同意增资的股东应购买不同意增资的股东所持有的增资份额。
这样的话,公司的股份将会根据各个股东的实际出资比例进行重新分配,而那些没有进行增资的股东的股份则会因此而被稀释;
最后,如果同意增资的股东能够以公平合理的价格,从公司的净资产中收购那些不愿增资的股东的股份,也是一种可行的解决方案。
对于同意增资的股东来说,他们需要按照公司章程的相关规定,通过股东大会做出增加注册资本的决定,那么他们就有义务进行增资,如果有任何股东未能履行增资义务,他/她就需要向已经足额认缴新增资本的股东承担违约责任。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份没有表决权。股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是,股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
第二十七条
股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资,但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。
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为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与为什么用人单位不愿跟劳动者签订书面劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
婚内自愿放弃房屋产权有效吗
[律师回复] 解析:
授予放弃房屋产权之决定具有有效性。
然而,此项决策须以书面文件的形式呈现,且应于遗产分配事宜做出之前完成。
若您作为遗赠的收授者,当您得知自己享有此权益之后的60个自然日之内,应明确表达出是否愿意接受或放弃遗赠。
如果期限届满时仍未有所表态,则被视为主动放弃遗赠权。
对于任何一方明确声明放弃其所拥有的房屋产权,并将该财产所有权转让给另一方的情况,必须遵循法定程序进行。
具体而言,需前往房地产管理部门办理相关变更登记手续,将原本属于夫妻双方共有财产的房产,变更登记至仅由女方个人所有。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
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