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劳动者不愿意续签劳动合同

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最新修订 | 2024-02-27

提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;


合同到期的日期按离职流程办理离职手续;交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;


劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工,还有就是有没有签订保密协议等,有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要


其实这个离职的程序的话都是分为这两种类型的,但是这两个情况又有不一样的东西,我们可以根据我们具体遇到的这个情况来解决的。其实重点还是要跟这个单位进行这个沟通,才能解决好事情的。双方有时候互相体谅一下,然后好好商量这个事情就解决的了。


劳动者不愿意续签劳动合同
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然而,如果法院判定罪犯有罪,那么就需要根据实际情况进行量刑,其中包括实刑与缓刑两种形式。对于被判处实刑的罪犯,他们将会面临徒刑监禁;而对于被判处缓刑的罪犯,他们则无需在监狱中服刑。
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