劳动仲裁后是不是就不能起诉了

[律师回复] 你好具体情况哦哈暖哈。

[律师回复] 法院限高,不需要向当事人送达裁定书,是送达决定书，冻结银行账号是不需要通知的，但是冻结财产是需要在执行时送达裁定书

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好结合裁决书内容确定

[律师回复] 生活补贴是工资的组成部分之一，但在计算工资标准时，不能仅仅以生活补贴为依据，还需要考虑其他因素，如基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。因此，劳动仲裁以生活补贴计算工资标准可能不合理。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。

在劳动仲裁中，仲裁机构应当根据劳动者的实际工作情况和用人单位的工资支付情况，综合考虑各种因素，确定劳动者的工资标准。如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位补足差额，并支付经济补偿金。

因此，如果你认为劳动仲裁以生活补贴计算工资标准不合理，你可以向仲裁机构提出异议，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持你的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

[律师回复] 你好，需要结合具体情况分析，可联系咨询。

[律师回复] 情况了解下呢，有签合同嘛

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好劳动仲裁薪资丢失情况，，，，，，，，

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 解析：
关于公司进行裁员的经济补偿方式，根据相关法规的明确规定，应依据该劳动者在本企业中所任职务的时间跨度，以每满一年为基准，给予其一个月工资数额的经济补偿。
对于有超过六个月但不足一整年工龄的劳动者来说，则视作一整年来计算；
至于那些未满六个月的劳动者，将依照实际工作月份数，向他们提供半个月工资数额的经济补偿。
据此，在公司实施裁员计划的过程中，必须严格按照上述标准，结合每位员工的具体工龄及月工资水平，来精确计算出相应的经济补偿金额。
同时，还需关注是否存在任何违反法律规定的行为，以免可能导致额外的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当涉及到男女双方欲缔结姻缘并缔结结婚证书时，他们有权自主决定在彼此的其中一个常驻户口所在地区的婚姻登记机构进行相关的结婚手续办理工作。
然而，如果双方中有任何一方身为外国人身份或者又是香港居民、澳门居民、台湾居民以及华侨人员的情况下，那么他们将必须前往中国大陆居民常见居住地的婚姻登记机构来办理结婚证件。
然而，在进行这项活动之前，必须充分了解结婚的具体要求和条件。
而对于结婚的基本条件，主要包括以下几个方面：
首先，结婚的双方都需要年满法定年龄；
其次，双方不能存在直系血亲或三代以内的旁系血亲关系；
再次，婚姻双方在签订协议前，应当确保没有任何形式的婚姻关系，如已经结婚者再行申请结婚登记的行为被视为重婚行为，婚姻登记机构将会拒绝提供相关服务；
最后，是依照国家法律规定的其他必要条件。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。
《婚姻登记条例》第四条
内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

[律师回复] 解析：
在流程开始之前，您需领取公司变更登记申请表格。
接下来，便是对营业执照进行必要的变更（填写详尽的公司变更表格并贴上公司印章，同时整理好公司章程修正案、股东大会决议以及股权转让协议等文件，最后携带公司营业执照正本和副本原件至相关部门办理）。
其次，对于组织机构代码证的变更也不可忽视。
在完成上述步骤后，您还需要填写企业代码证变更表格中的内容，以此证明营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件以及原有代码证原件已纳入其中，然后送质量技术监督局审核批准。
税务登记证的变更同样重要，您需要手持税务变更通知单前往税务局进行登记变更。
最后，变更银行信息就可以参照基本户开户银行提供的变更通知单来处理。
关于公司股权变更所需的具体材料，包括但不仅限于以下几个方面：
一份公司变更登记申请表格；公司章程修正案，要求全体股东都必须亲笔签署并盖公章以示确认；股东大会决议需全员签字并加盖公章；请务必携带公司执照正本及副本原件；每位股东的身份证复印件需原件核对无误；撰写详实的股权转让协议原件，需明确股权的转移情况以及债权债务的连带关系，转让方及受让方均须严格履行签字手续。
值得强调的是，由于涉及到公司股东变更的问题，因此股东的变更必须首先向相关部门提出申请，并将股权变更的资料进行公开披露，未经正式审批获得了许可，公司股东的变更便无法得到政府机构的认可。
法律依据：
根据《关于外国投资者并购境内企业的规定》第五十五条的规定：
“境内公司的自然人股东变更国籍的，不改变该公司的企业性质。
”故公司股东加入外国籍后公司的企业性质不会发生改变，仍为内资企业，不自动变成中外合资企业。
对于公司是否需要进行工商登记变更的问题，现行法律法规中并无对于股东变更国籍后是否需要进行工商变更登记的强制性规定，在名称、地址、负责人、经营范围、经营方式、经济性质、隶属关系、资金数额的公司主要注册事项不发生变化的情况下，一般不需要办理工商登记变更。

[律师回复] 解析：
在规定情况下，当事人对于劳动仲裁结论持有异议，不得向法院提出上诉，通常情况下也无法在此基础上增加新的诉讼请求。
身为劳动者若是对劳动仲裁裁决持否定态度，有权向法院提交诉讼申请，然而这仅限于对原先的劳动仲裁申请进行质疑申诉。
若有任何变更或增添新的诉求，应向有关部门提交关于变更或增加诉求的申请，等待劳动仲裁的审查决定。
倘若新增的诉讼请求与原仲裁阶段的争议在本质上存在着密不可分的关联性，这种情形下便可将该诉求包含在内。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二十七条申请人可以放弃或者变更仲裁请求。
被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。

[律师回复] 解析：
确实如此，之所以会出现这种情况，主要原因在于我们所面临的严峻问题已经不仅仅局限于劳动纷争，而是涉及到行政职权范围之内的事宜。
概括来说，当用人单位在缴纳社会保险费用方面出现逾期缴付或未缴付、缴费日期与数额出现偏差等问题时，此类纠纷皆应当由社保监管部门负责处理，而非被纳入劳动仲裁的处理范畴。
然而请各位不必忧虑，仍然存在其他途径可以帮助您维护自身权益。
譬如，您可将此事向劳动监察部门进行举报，请求他们以第三方身份介入调查和处置用人单位的社会保险缴费情况。
若经监察部门证实用人单位确有违纪行为，那么他们便有权要求该公司予以纠正，并有可能施加惩处。
法律依据：
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
在企业实施裁员策略中，员工仍然享有相关的权益保障。
一方面，企业需开具正式的解聘合同书，同时也需要向社会保障部门反映出裁员情况；另一方面，企业还需对被裁减的员工提供相应的经济赔偿金，该赔偿金是为确保失业人员能够得到更好的生活保障而设置的。
如若企业曾与该员工签订了一年及以上的失业保险协议且已保费已缴，那么该员工便可依法申请失业救助金。
在此过程中，员工仅需按照流程前往当地社保机构进行申请登记即可。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议的诉讼程序所规定的仲裁申请时效期为一年。
若争议焦点在于欠付劳动者的薪酬问题且在此期间内，则仲裁申请则可不受此一期限的限制。
然而，当这样的劳动争议发生时，仲裁机关自接收到申请之日起，必须在五个工作日之内部以作出是否受理该案件的决定。
若仲裁机关决定予以受理，应在同一日开始，于五个工作日内将仲裁申请书副本交付被申诉方。
在劳动仲裁制度中，即使争议涉及的时间已经过去了一年甚至更长的时间，只要有争议存在，仲裁机关仍有权对此进行审理裁决。
以下是对于劳动争议中所包括的各种情况的详细描写与解答：
第一，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议，那么，申请仲裁的时效期应为一年。
第二，在具有劳资纠纷的诉讼案中，如果仲裁申请时效应已期满，用人单位或劳动者仍可提出仲裁申请，但审理机关应该拒绝处理，以免错过仲裁时效的标准要求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
对于违反拒绝执行裁判指令罪的相应惩治措施如下：
首先，严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或罚款的严厉处罚。
其次，如若情节特别恶劣，应处以三年以上七年以下有期徒刑，并附加罚金处理。
再者，倘若涉及到犯罪行为的是单位，那么对该单位而言将被处以相应的罚款，并且对其负有法律责任的个体也需要按照个人犯罪的法律条款来实施惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。