律师说法·劳动纠纷
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到期不还没证据法院受理吗起诉得满足一些条件呢，得有具体的诉讼请求，还有事实和理由。要是原告说对方到期没还钱，虽然没直接证据证明有债务，但可以拿间接证据、证人证言、合同、交易记录等其他证据来支持自己的主张。要是原告能拿出足够证据证明自己的诉讼请求，即便没有直接证据，法院也得受理这个案子。所以啊，到期不还的案子，要是没证据，但符合其他起诉条件，法院是可以受理的。1.1k浏览
欠款追讨
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主动离职有离职补偿吗在一般的商业氛围里呀，要是员工因为自身的事儿而离职，通常是不用给补偿的。不过呢，如果雇主违反了劳动合同，像没保障好职业安全啦，工作环境没达到标准啦，拖欠工资啦，或者没按照法律规定缴纳社保之类的，导致员工不得不主动辞职，那员工就有权利去要求经济补偿啦。1.5k浏览
劳动关系
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劳动争议仲裁起诉时间规定有哪些劳动争议去申请仲裁，有个时效期是一年哦。从咱知道或者本该知道自己权利被侵害那天开始算这个时效期间。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬闹争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但要是劳动关系终止啦，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁啦。1.9k浏览
劳动仲裁
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热门问答·劳动纠纷
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劳动仲裁 劳动关系 证据
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[律师回复] 你可以拒绝跟对方交往，之前的已经过去了。
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整个过程中，证据要符合刑诉法证据规则，否则可能被排除，犯罪嫌疑人及其辩护人有权质疑、辩护。
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你好，我从江苏徐州迁户口要到浙江温州
因为我老公是上门女婿，所以说孩子的户口和爷爷的关系写的是孙孙子
现在我想迁到温州，然后当地派出所说关系不成立，我要怎么办呢？
[律师回复] 你好 可以通话沟通了解情况
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劳动仲裁中劳动关系证据需要几个
申请劳动仲裁并不有明确规定要提供多少个证据，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
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劳动关系仲裁需要哪些证据？
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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[律师回复] ?北京仲裁委员会的收费标准主要依据裁决金额的大小来确定。?
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