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劳动仲裁期间该正常发工资吗

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最新修订 | 2024-02-21
仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。
劳动仲裁期间该正常发工资吗
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这些证据可能涵盖贷款协议、还款记录、与债权人之间的通信往来等诸多方面。
在约定的时间及地点,请务必出席仲裁会议。
在仲裁过程中,贵司或贵司委托的律师将有机会向仲裁员详细阐述案情,提交证据,并解答仲裁员所提出的任何疑问。
仲裁员将在充分听取各方意见及证据之后,作出最终裁决。
贵司需尊重并执行该裁决,并根据裁决结果采取相应措施。
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《中华人民共和国仲裁法》第二十五条
仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。
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[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于受贿罪的认定与追责有以下四点需要注意:
首先,受贿的金额应当在人民币叁万元(或同等货币)以上;
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法律依据:
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(二)曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的;
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仲裁裁决前补发工资该怎么处理
如果你的仲裁请求对方已经全部履行,仲裁裁决前补发工资,可以申请撤诉,或者直接撤诉,当事人申请撤诉的,仲裁庭经审查,符合撤诉规定,应当在7天以内撤销,仲裁庭同意撤销,应当制作决定书。送达当事人。
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如何纠正错误仲裁裁决?
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