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劳动仲裁提出仲裁时可申请保全

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最新修订 | 2024-03-04

并不是所有发生在劳动者与用人单位间的争议都可以申请劳动争议仲裁。可申请劳动争议仲裁的一般限于下列:


(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;


(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;


(3)因履行劳动合同发生的争议;


(4)法律、法规规定的其他劳动争议


劳动争议的主体限于:


(1)中国境内的企业与职工;


(2)个体工商户与学徒、帮工;


(3)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的人员。


有些争议不能申请劳动争议仲裁。如劳动者与用人单位因住房问题发生的争议就不属于劳动争议。


劳动者投诉劳动争议,不是要以公司有没有名称,工厂有没有厂牌作为工作人员受理的标准的,工厂就在那里,不会因为没有厂牌就无法处理了。所以员工必须清楚关键的问题是证明劳动关系,至于工厂没有厂牌,员工只要能够向劳动监察大队的工作人员陈述清楚工厂及用人单位的具体位置就行了。




劳动仲裁提出仲裁时可申请保全
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律师说法·劳动纠纷

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怎样提出劳动仲裁申请
申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。申请劳动仲裁应当提交以下材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
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劳动纠纷
公司不裁员不安排工作晾着我该如何处理
[律师回复] 解析:
面对企业在既未对员工采取解雇措施,亦未为其分配具体工作任务的情况下,员工可采取以下方法解决问题:
首先,劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁;
其次,向所在公司递交正式的书面告知书,明确要求恢复正常的工作状态,且补发全额工资;
此外,可再次向公司提交书面离职申请书,以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由,请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为,但若未为其安排任何工作岗位,则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
在此种情况下,即使公司未对员工采取开除措施,也未允许其继续上班,但只要双方的劳动合同尚未解除,员工仍将被视为该单位的员工,享有正常的权益,如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。
若用人单位未能为员工安排工作,同样需要支付相应的工资报酬,且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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提出劳动仲裁请求一定需要提交仲裁申请书吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提出劳动仲裁请求一定需要提交仲裁申请书吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
财产保全帐户如何申请和管理
[律师回复] 解析:
1.若诉讼利害人所面临的紧急情况尚未得到妥善处理,他们有权在提起诉讼之前向我院提交财产保全申请。
待本院收到此类申请之后,将在短短的48个小时之内做出裁决。
倘若法院决定采取财产保全措施,则必须即刻执行此项裁决。
然而,若当事人在实施保全措施的十五日以后仍未提起诉讼,则必须解除财产保全。
2.当当事人提出财产保全申请并经审查之后,法院有可能会做出财产保全裁定;
而如果当事人并未主动提出申请,但在必要的时候,法院亦有权自行裁定采取财产保全措施。
3.若当事人在提出诉前保全申请时未能提供相应的担保,那么其申请将会被驳回。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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证据保全诉讼法院如何申请
[律师回复] 解析:
在申请证据保全之时,申请人必须遵守下列程序及手续:
首先,需递交一份详尽的申请书。
该申请书须明确列示出:
其自身以及当事人的具体身份信息;
申请保全证据的性质以及涵盖的范围、所处位置;
请求保全的证据预计会对何种事实进行证明;
申请保全的原因,包括但不限于阐述为何该证据会面临毁损或未来难以获取的风险,同时由于申请人及其律师代理人均受客观因素限制,无法亲自采集相关证据。
其次,需要提供初步证明当事人之间存在申请人所主张的民事法律关系(例如被申请人是否实施了侵权行为)的证据。
最后,若人民法院要求申请人提供相应的担保,则申请人必须提供有效的担保文件以供审核。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
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仲裁裁决后提出仲裁异议怎么办?
仲裁裁决后提出仲裁异议的,可以直接向法院申请撤销,或者诉讼处理,当事人需要向法院提交相关证据,并根据实际的诉讼请求以及事实理由情况,由司法机关来进行合法的判决处理。
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诉讼仲裁
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申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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