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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁多久能解决完拖欠工资的问题劳动仲裁能解决欠薪问题，一般来说，耗时在45到60天。如果案件复杂，能延期，不过得经过仲裁委主任批准，并且书面通知，最长能延长15个工作日。要是证据充分、事实清楚，流程就会很顺畅，周期也能缩短。要是对裁决有异议，可能会导致诉讼，那就更费时间了。1.4k浏览
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不给员工签订劳动合同属于什么行为没有签订正式劳动合同是违法的，会损害员工的权益，也会给企业埋下法律风险。根据我国法律，雇主应该在员工入职后的第一个月内与其签订书面劳动合同。否则，员工有权要求雇主支付双倍工资赔偿。这一规定的目的是保障劳动者的权益，促进用工的合规性。1.3k浏览
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企业破产职工怎么补偿二十年工资企业破产时，员工赔偿可不是仅看年限和薪资哦！得先按照破产法，优先清偿费用和共同债务，然后才能按照法定顺序进行补偿。在这法定顺序里，服务了二十年的员工，能得到的赔偿可不少呢！这包括欠薪、医疗、伤残、抚恤金、社保费用，当然啦，还有法定补偿金。不过，具体能拿到多少，可就得综合考虑好多因素啦！所以，员工们要注意啦，在企业破产时，要及时维护自己的权益哦！1.4k浏览
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热门问答·劳动纠纷
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劳动者的病假工资怎么扣
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