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劳动者双重劳动关系

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最新修订 | 2024-02-24
根本不存在双重和劳务关系问题。安装完成后,你不返回工作岗位,私自与部队建立劳务关系,构成违法,所产生的责任机械厂不承担。发生的所谓工伤事故应当由部队承担,你可以拿着与部队的劳务合同起诉到军事法院起诉。现在设备厂家给你认定了工伤,那你就找设备厂家要求赔偿。部队起诉设备厂家设备缺陷,那是要进行鉴定的,起诉你玩忽职守,那他就要证明你是部队聘用的人员,那么发生的工伤他们部队就要认这起工伤责任。现在部队已经成为土匪窝了,纯粹的不讲理。
劳动者双重劳动关系
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劳动者双重劳动关系是否合法?
双重劳动关系是否合法目前在我国现有的法律中并未得到准确答案,但是也有条例是可以证明这种关系是可以存在的。《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的。
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双重劳动关系保险
所谓双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实上的劳动关系。
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劳动合同中有双重劳动关系吗?
双重劳动关系是现实存在的。80年代初,国家出台了"三结合"的就业方针,即劳动者在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业,自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。
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双重劳动关系如何处理?
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双重劳动关系是否有效?
一般认为,我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系,即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系,同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。我国绝大部分劳动法专家都认为,在相关法律法规健全之前,我国不适宜承认双重劳动关系。
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