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劳动争议案件的诉讼时效

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最新修订 | 2024-02-19
申请工伤认定后的鉴定等级为2级,享受的待遇是:保留劳动关系,退出工作岗位,同时享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为25个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,为本人工资的85%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
劳动争议案件的诉讼时效
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劳动争议案件的诉讼时效
民法典第七章对诉讼时效的基本规定是:当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。
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劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定;符合本法第一百三十六条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
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劳动争议案件诉讼时效是多久
劳动争议案件的仲裁时效,是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天,是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
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劳动争议案件是否有诉讼时效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动争议案件是否有诉讼时效,劳动仲裁要提供什么证据相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动争议案件是否有诉讼时效
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动争议案件是否有诉讼时效问题带来帮助。
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离婚协议书怎么写
[律师回复] 撰写离婚协议书时,应当遵循以下步骤和注意事项:

1. **基本信息**:
   - 协议书的开头应包括双方的全名、身份证号码、婚姻登记日期和地点等基本信息。

2. **解除婚姻关系**:
   - 明确声明双方同意解除婚姻关系,并且是基于双方自愿的原则。

3. **子女抚养**:
   - 如果有子女,应详细说明子女的抚养权归属、抚养费的支付方式和金额、探视权的安排等。
   - 确定子女的教育、医疗等费用的承担方式。

4. **财产分割**:
   - 列出夫妻共同财产的清单,包括房产、车辆、存款、股票、债券、保险等。
   - 明确财产分割的具体方案,包括财产的归属、分配比例等。
   - 如果有债务,也应明确债务的承担方式。

5. **其他事项**:
   - 包括但不限于生活费、医疗费、教育费等其他费用的承担。
   - 如果有其他特殊约定,如一方的补偿、双方的共同债务等,也应在协议中明确。

6. **签字和日期**:
   - 双方应在协议书上签字,并注明日期。
   - 确保协议书的每一页都有双方的签字。

7. **法律效力**:
   - 确保协议书的内容不违反法律规定,不损害第三方的合法权益。
   - 协议书应当在婚姻登记机关或者法院的认可下具有法律效力。

8. **专业咨询**:
   - 在起草离婚协议书之前,建议直接咨询专业律师,确保协议书的内容合法、有效,并且能够保护双方的合法权益。

9. **修改和补充**:
   - 如果在协议书签订后发现需要修改或补充的内容,应当通过书面形式进行,并且双方再次签字确认。
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