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劳动争议调解的范畴

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最新修订 | 2024-02-22
劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条 劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷; (九)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议调解的范畴
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洗钱罪适用范围包括哪些
[律师回复] 解析:
(一)向对方提供用于存放资金的银行账户;
(二)协助他人将资产转化为现金、金融凭证或有价证券等形式;
(三)通过转账或其他结算手段,协助他人实现资金的流动与转移;
(四)协助他人将资金汇往境外地区;
(五)采用其他各种手段掩盖、隐匿犯罪所得及其收益的来源及性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
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劳动争议调解书范本是怎样的?
劳动纠纷调解协议书 要写甲方(公司): 乙方(员工):1、对于 事宜,甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响,甲方对此向乙方表示歉意,乙方对甲方解除劳动关系之决定不再持有异议。2、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况,甲方经研究决定向乙方支付一次性补助金,金额为人民币 元整。
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劳动争议案件法院调解书范本
民事调解书:上诉人(原审被告:××公司,住所地,法定代表人:××,总经理。被上诉人(原审原告:周××。上诉人××公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案,不服××人民法院作出的民事判决,向本院提起上诉。请求:撤销原判,改判支持××公司原审诉求。经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下调解协议。
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