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累计旷工30天

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最新修订 | 2024-02-29
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数(连续的和累计的),也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度,并在《规章制度手册》里规定具体的天数(连续的和累计的),然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》,由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算,也不影响旷工的连续性要写入约定。如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢?下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班,《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。如果旷工者拒收或者人在外地,企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班,并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回,企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸,不怕旷工者投诉或起诉。
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累计旷工多少天可以解除劳动合同?
连续旷工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
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劳动纠纷
盗窃罪累犯量刑判多少年
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,普通犯罪中的盗窃罪将面临以下刑罚措施:对于情节较轻者,可处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单独处罚金;而对情节较为严重者则会被处以三年以上、十年以下的有期徒刑,同时还需额外承担罚金。若行为人实施的是数额特别巨大或者具有其他极为严重的情节,那么其将面临更为严厉的惩罚——十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还可能被处以罚金或没收财产。
此外,对于累犯而言,其所受的处罚将会在上述基础之上进一步加重。
法律依据:
《刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限,对于被假释的犯罪分子,从假释期满之日起计算。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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累积旷工多少天解除劳动关系?
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
侵占罪的律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
一、关于刑事案件收费事宜,我们严格依照各个办案阶段分别进行计件收费的方式来设定相应标准。在侦查阶段,每件案件收费标准为人民币2000至10000元;审查起诉阶段同理,每件收费保持在人民币2000至10000元的区间内。而在一审审理阶段,其收费标准为每件人民币4000至30000元。
值得注意的是,以上收费标准均有一定程度的下浮空间,具体数额不设上限。
二、对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取相应的律师服务费用。若由一家律师事务所负责代理一个案件的多个阶段,则自第二阶段开始,我们会酌情减少收费金额。
此外,若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费用。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实时,我们将根据所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相关费用。
三、对于公司、企业或其他单位的人员,如果他们利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,并且可能被并处没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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关于员工累计旷工多久可以被辞退的这个问题无法准确回答,旷工这种行为已经违反了公司的劳动纪律,劳动纪律是由公司在法定范围内自行规定的,比如公司规定,旷工一次就可以辞退,那么员工出现旷工行为后,公司单方面辞退的行为并不违法。
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劳动纠纷
犯盗窃罪属于累犯吗怎么判
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法,盗取公私财产,且数额达到一定程度,或者存在多次盗窃、入室盗窃、持凶器盗窃以及扒窃行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金;如果盗窃数额巨大或者具有其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
此外,被判处有期徒刑以上刑罚的罪犯,在刑罚执行完毕或者赦免后,若在五年内再度触犯应判处有期徒刑以上刑罚的罪行,即构成累犯,应当加重处罚,但过失犯罪以及未满十八岁的人犯罪的情况除外。因此,犯罪嫌疑人在五年内曾因任何原因被判有期徒刑,都将被视为累犯,无论此次犯罪的性质为何,例如本次为盗窃,那么在五年内再次犯罪的,就属于累犯,必须受到更严厉的惩罚,通常会增加三个月至一年的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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