临时工如何辞退

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 上班三天被辞退有三十三天的工资

[律师回复] 辞职到期不需要批准，直接走就可以了

[律师回复] 您好，公司存在违法解除行为的话，可以进行劳动仲裁。

[律师回复] 你好??欢迎咨询法律问题

[律师回复] 有补偿的，可主张双倍工资。

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的？

[律师回复] 您好，具体说明下双方协商情况，还有合同签订已经工作情况

[律师回复] 需要看被辞退的原因，来确定是否存在经济补偿金。另外经济补偿金是按照在单位工作的年份计算的

[律师回复] 可以主张违法解除劳动合同的2n赔偿。

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复] 你好，具体案情进一步沟通

[律师回复] 主要看你们自己之间的合同约定，你外出学习是否属于医院派遣，是否签订服务期限，是否支付了你学习的费用等

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保

[律师回复] 你好，公司收取押金辞职后不退

[律师回复] 你好，是否有开除的凭证？

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等