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最新修订 | 2024-02-19
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果小张能够证明系在用人单位雇佣过程中受伤或由于他人过错致使受害人受伤，可依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定进行索赔。 社保小常识虽然都是在工作中受伤，但工伤赔偿和人身损害赔偿的前提条件、适用法律、范围、程序、标准各不相同，受伤职工应正确地适用法律维护自己的合法权益。对比工伤事故损害赔偿和人身损害赔偿的范围及标准，受伤职工和赔偿数额相差并不悬殊。职工在工作中受伤，不一定非坚持工伤赔偿不可，在用人单位否认双方存在劳动关系，该职工又没有充分证据能够证实双方存在劳动关系的情况下，只要能证明系在用人单位雇佣过程中受伤，就可获得民事赔偿。 法条链接最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条。 以上就是一些有关于临时雇佣工人受伤可进行工伤鉴定的相关信息
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热门问答·工伤赔偿
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临时雇佣工发生工伤
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临时雇佣关系发生意外算工伤吗,雇佣关系的法律特征
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与临时雇佣关系发生意外算工伤吗,雇佣关系的法律特征相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿打临时工然后拖欠工资会怎么处理
[律师回复] 1. 与用人单位协商，要求其结清工资，并保留协商过程，如聊天记录、通话录音等作为证据。
2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并督促用人单位发放工资。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，注意仲裁时效一般为一年，裁决书有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
4. 依据相关法律法规，要求用人单位补上拖欠工资的经济补偿等。
5. 遇到此类情况不能拖延，要及时行动维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果和公司合同解除了劳动关系，15天后又重新签临时工合同协议
[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。
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你好，临时工工伤 后老板 不支付 工资怎么办
[律师回复] 临时工工伤老板不付工资可先与老板协商，协商不成找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉，用法律武器维护自身权益。
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网上如何办理临时身份证，想了解网上办理临时身份证需要多长时间？
[律师回复] 目前很多地方开通了网上办理临时身份证的渠道。一般在网上提交申请后，审核通过很快就能办好，具体时间可咨询当地公安部门。按要求填写信息并提交相关证明材料即可。
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雇佣店雇佣自愿的临时童工违法吗
雇佣店雇佣自愿的临时童工也是违法的行为。法律上并不关心当事人是不是自愿的，主要是结果是进行雇佣了。并且法律不会进行处罚童工，只会根据雇佣童工的单位或者是组织根据情节进行处罚。
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劳动纠纷我被查到卖烟花会面临哪些法律后果？
[律师回复] 未经许可卖烟花可能会被行政处罚，严重的还可能涉嫌非法经营罪。应立即停止售卖，配合调查，接受相应处罚。以后要合法经营，遵守相关规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
签了合同被辞退有赔偿金吗？，想了解我被解雇是否有提前通知？
[律师回复] 签了合同被辞退，如非劳动者过错，一般有赔偿金。是否提前通知视情况而定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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逃犯临时羁押是否算办案期限
[律师回复] 在司法实践中，临时羁押时间一般是不会被计入办案期限的。我国的相关法律有着明确规定，当对犯罪嫌疑人实施逮捕后，其侦查羁押期限不能超过两个月。要是遇到案件较为复杂，到了期限却无法终结的情况，那就可以经由上一级人民检察院批准，将期限再延长一个月。而对于逃犯被临时羁押的这段时间，它主要是为了等待案件的后续处理以及移交等事宜。这段时间主要是用来协调各个相关的司法程序，并非直接用于对案件本身进行侦查、审查起诉或者审判等工作。所以，一般情况下，临时羁押时间是不算在正常的办案期限之内的。不过，具体到每一个案件，还是得综合考虑案件的实际情况以及相关的法律规定，来准确判断临时羁押时间是否应计入办案期限。这就需要司法工作人员在具体操作中，严格依据法律规定，认真细致地对待每一个案件，以确保司法的公正和公平。
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临时雇佣关系发生事故如何处理,雇佣关系的法律特征
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对临时雇佣关系发生事故如何处理,雇佣关系的法律特征进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷临时牌照能跨省行驶吗？
[律师回复] 临时牌照分类型，有的能跨省行驶，有的不行。若要跨省，需办理跨行政辖区临时号牌。具体可咨询当地车管所。
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快速解决“交通事故”问题
我坐副驾驶，在红灯前，红灯时，让我朋友停车，位置已经贴在花坛边上了，让我临时下车。他也没提醒我，我也没注意看，后面突然冲出来一辆电瓶车，我开车门撞到了骑电瓶车的人。这个责任怎么划分？
[律师回复] 双方都有责任。你朋友停车位置不当且未尽提醒义务，你开车门未注意观察。电瓶车也可能存在车速过快等问题。具体责任划分由交警根据实际情况认定。
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临时工可以雇佣童工吗
不可以。会被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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过了试用期 无故解雇我 没有满6个月的 应该怎么赔偿 能解答一下吗 律师
[律师回复] 试用期后无故解雇，不满 6 个月，应支付半个月工资的经济补偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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诈骗20万，会面临多长时间的判刑
[律师回复] 诈骗 20 万属数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑还需综合各种情节判断。建议及时委托律师，积极退赃，争取从轻处罚。
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想了解，临时工交通事故死亡赔偿标准2025是怎样的
[律师回复] 交通事故死亡赔偿标准包括丧葬费、死亡赔偿金等。具体标准各地不同，需结合实际情况计算。可先与肇事方协商，协商不成可通过诉讼解决。建议咨询当地专业律师获取更准确信息。
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临时雇佣是否认定工伤
由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故无法通过工伤处理。
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工伤赔偿老板把我正式员工降为临时工并且降低工资，可以申请n加1吗
[律师回复] 这要看具体情况。若单位违法降职降薪，可申请劳动仲裁要求恢复并赔偿。但如果有合法理由则较难，建议先与单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
临时工工伤谁负责任
[律师回复] 工人在雇佣期间因工受伤事件发生时，其责权通常归属于合法雇主。如若雇主按照规定为临时工投保了工伤保险，则相关治疗及补偿费用将由保险公司依照合约，从工伤保险基金之中出付费项进行赔付。反之，倘若雇主并未给聘用员工投报工伤保险，那么由雇主承担相应的赔偿责任，以确保劳动者的合法权利得以公正维护。
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买了雇主险，10级伤残能赔到多少钱？
[律师回复] 雇主险的 10 级伤残赔偿金额视保险合同约定而定。一般会按一定比例赔付，具体需结合保额、条款等确定。可查看保险合同或咨询保险公司理赔专员。
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