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临时雇佣 工伤认定

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最新修订 | 2024-02-21
  临时雇用关系是雇用人与受雇人约定,由受雇人提供劳务,雇用人支付报酬而发生的社会关系。与该公司之间仅存在民事雇用关系,而不存在劳动关系或者事实劳动关系。不是公司的正式职工,既不享受公司的福利待遇,也不与其他职工一样享受社会保险。我国《工伤保险条例》规定的职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此,被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤
临时雇佣 工伤认定
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临时雇佣 工伤认定
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临时雇佣是否认定工伤
由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。
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工伤赔偿
涉嫌故意伤害罪传唤不承认怎么办
[律师回复] 解析:
若行为人实施打人行为后却矢口否认且缺乏确凿证据,并非意味着便可以置之不理。
在这种情况下,警方会采取多种手段展开调查,包括对嫌疑人进行详细询问及传唤,询问受害人、其他目击证人或与案件相关人员,并在案发现场进行细致的勘验检查等措施,以求还原案件真相,进而寻求妥善解决方案。
关于打人所涉及的拘留期限问题,通常情况下,打人者需接受为期5天至10天不等的拘留处罚,若情节较为轻微,则可处以5天以下的拘留。
对于一般的打架斗殴事件,当事人双方可自行协商达成和解协议,但若造成了一定程度的社会危害性,则有可能面临刑事拘留的处罚。
至于打人者究竟需要拘留多长时间,这取决于具体的案情分析,具体如下:
1.若因打人导致他人受伤,经法医鉴定伤势达到轻伤或重伤级别,那么打人者已涉嫌构成故意伤害罪,应由公安机关依法予以刑事拘留;
2.若未构成犯罪,则一般可处以五日以上十日以下的行政拘留,若情节相对较轻,则可处以五日以下拘留。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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雇佣临时工受伤谁负责?
雇佣临时工受伤谁负责?个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错,所有的责任由雇主来承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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工伤赔偿
组织邪教罪会面临什么处罚
[律师回复] 解析:
1.组织、怂恿以及利用会道门或邪教团体,或是通过迷信手段来破坏国家法律及行政法规的执行,将面临三年以上七年以下的有期徒刑,并附带罚金的责罚;
若情节特别严重,则将面临七年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的刑罚;
而对于情节相对轻微的情况,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并且可能需要接受单处罚金的处罚。
2.根据全国人民代表大会常务委员会依据相关法律所制定的规定,我们应该坚持教育与惩罚相结合的原则,以团结、教育广大被蒙蔽的民众为主,依法严厉打击极少数的犯罪分子。
在依法处理邪教组织的过程中,我们必须将那些不明真相而参与邪教活动的人员与那些组织和利用邪教组织从事非法活动、蓄意破坏社会稳定的犯罪分子区分开来。
对于那些受到蒙蔽的民众,我们不会予以追究;
然而,对于构成犯罪的组织者、策划者、指挥者和骨干分子,我们将坚决依法追究其刑事责任;
对于那些主动投案自首或者有立功表现的人,我们将会依法从轻、减轻或者免除他们的处罚。
法律依据:
《刑法》第三百条第一款
组织、利用会道门、邪教组织或者利用迷信破坏国家法律、行政法规实施的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处或者单处罚金。
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工地因工受伤如何依法申请工伤认定
[律师回复] 解析:
在建筑工地中因意外事故而遭受身体伤害时,申请工伤鉴定的具体步骤如下:
首先,应向所属区域的社会保障事务管理部门提交工伤认定申请;
其次,按照要求递交工伤认定申请书以及相关的劳动合同等文件资料;
随后,社保管理部门将对所提供的证据进行细致入微的调查和核实;
最后,社会保障事务管理部门将根据调查结果做出相应决定,并向申请工伤鉴定的当事人及其家属以及其所在单位发出正式通知。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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雇佣店雇佣自愿的临时童工违法吗
雇佣店雇佣自愿的临时童工也是违法的行为。法律上并不关心当事人是不是自愿的,主要是结果是进行雇佣了。并且法律不会进行处罚童工,只会根据雇佣童工的单位或者是组织根据情节进行处罚。
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劳动纠纷
合同诈骗罪的数额认定标准有几种
[律师回复] 解析:
在对合同诈骗罪涉及的金额标准进行认定时,我们应当遵循以下原则:
首先,若诈骗行为涉及到的公私财物价值达到了三千元至一万元以上的水平,那么就可以被认定为“数额较大”的情况;
其次,如果诈骗行为涉及到的公私财物价值达到了三万元至十万元以上的水平,那么就可以被认定为“数额巨大”的情况;
最后,如果诈骗行为涉及到的公私财物价值达到了五十万元以上的水平,那么就可以被认定为“数额特别巨大”的情况。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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临时雇佣关系工伤误工费标准
误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费等于受害人工资(元/天)乘以误工天数。
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工伤赔偿
挪用公款罪客观方面认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
挪用公款罪的构成要素具体如下:
首先,从客体上看,该罪名所侵害的主要是国家公共财产的所有权,同时在某种程度上也破坏了国家的财政经济管理政策。
在挪用公款罪当中,直接侵犯的对象是公款的使用权,同时行为人在实施此项行为之后,必定会对公款进行占有,甚至有些情况下还能够从中获取利益。
然而,所有权包含着占有权、使用权、收益权以及处分权这四种相互关联且具有相对独立性的权利,因此,对于所有权中任何一种权利的侵犯都等同于对所有权本身的侵犯。
尽管如此,所有权受到侵犯并不代表所有权已经发生转移;
其次,从客观层面来看,本罪的客观表现形式为行为人利用自己职务上的便利条件,将公款擅自挪用于个人用途,进行非法活动,或者是挪用数额较大的公款进行盈利活动,亦或是挪用数额较大的公款超过三个月仍未归还的行为。
再次,从主体角度出发,本罪的主体属于特殊类型,特指国家工作人员,此处所提到的“国家工作人员”的概念与前述贪污罪中的“国家工作人员”的内涵及外延基本保持一致。
同样具备特定性和公务(职务)性质。
最后,从主观层面来看,本罪的主观心态为直接故意,行为人明知是公款却故意将其挪作他用,其犯罪意图在于非法获取公款的使用权。
然而,其主观特性仅仅是暂时非法取得公款的使用权,并计划日后予以归还。
关于行为人挪用公款的动机,可能因人而异,有的是为了谋取私利,有的是因为一时的家庭经济困境,有的是为了资助他人,还有的是为了从事违法犯罪活动。
无论动机为何,均不会影响到本罪的成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
第二百七十二条挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;
数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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洗钱罪的上游犯罪认定是什么
[律师回复] 解析:
洗钱罪的上游犯罪,一般泛指那些为洗钱活动提供了所必需的非法所得的犯罪行为。
这些上游犯罪主要包括但不仅限于以下几种类型:
毒品犯罪、有组织性的暴力犯罪如黑社会性质的组织犯罪、恐怖主义活动犯罪、违反海关相关法律法规的走私犯罪以及贪污腐败类的犯罪(如贪污贿赂犯罪);
另外还涵盖了对金融管理体系造成严重破坏的犯罪行为、金融诈骗行为等。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
诈骗罪金额的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
诈骗罪的涉案金额划分标准如下:
首先,诈骗金额在人民币3000元至10000元之间,则属于数额较大范围;
其次,诈骗金额在人民币3万元至10万元之上,为数额巨大范畴;
最后,倘若诈骗金额超过人民币50万元,那么便被视为数额特别巨大。
依据我国相关法律法规,对于诈骗公私财物的行为,如果涉及到数额较大的情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,同时还可能被处以罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而当诈骗金额达到特别巨大程度,或者存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的责任。
值得注意的是,诈骗数额特别巨大虽然是判定诈骗犯罪“情节特别严重”的关键因素之一,但并非唯一考量因素。
具体而言,当诈骗金额超过人民币10万元,并且符合以下任一条件时,亦可被认定为“情节特别严重”:
1.在诈骗团伙中担任首要分子角色,或者在共同诈骗犯罪中作为主犯且情节严重者;
2.惯犯或流窜作案,对社会危害性极大者;
3.诈骗对象为法人、其他组织或个人急需的生产资料,严重影响其正常生产经营,或者导致其他严重经济损失者;
4.诈骗用于救灾、抢险、防汛、优抚、救济、医疗等方面的款项物资,造成恶劣后果者;
5.肆意挥霍诈骗所得财物,使诈骗财物无法追回者;
6.利用诈骗财物从事违法犯罪活动者;
7.曾经因为诈骗罪受到过刑事处罚者;
8.具备其他严重情节者。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第一款
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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雇佣的临时工工作时受伤谁的责任
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣的临时工工作时受伤谁的责任相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
向法院起诉退回认筹金怎么操作
[律师回复] 解析:
对于不退还认筹金的问题,当事人可以通过以下几种途径进行维权处理:
首先,双方可自行协商以寻求解决之道;
其次,依据双方在合同中订立的仲裁条款,当事人可向相关仲裁机构提出仲裁请求;
最后,若上述两种途径均无法解决纠纷,当事人亦有权依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼,并由人民法院进行调解或做出最终裁决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条
人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
第九十九条
调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。
没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
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追尾责任认定如何划分责任比例
[律师回复] 解析:
关于追尾事故的责任认定问题:
1.若后车与正在行驶中的前车发生追尾碰撞所导致的交通事故,应由后车承担全部责任。
2.如果夜间前车未开启尾灯而引发的追尾交通事故,则责任判定为前车承担事故次要责任,后车承担事故主要责任。
3.当前车在道路上停放未经允许而未按照相关规定开启危险报警闪光灯以及设立警示标识时,其需承担事故的次要责任,而后车则需要对事故负主要责任。
4.若前车在道路上停车后已按规定开启了危险报警闪光灯并且设立了警示标志,那么在此情况下,后车将承担事故的全部责任。
5.若前车因超长而未按规定设置明显警示标志,从而导致的追尾交通事故,前车需承担事故次要责任,后车则需承担事故主要责任。
6.若前车在倒车或者溜车过程中撞击到后车所造成的追尾交通事故,前车需承担事故的全部责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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