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劳务费算奖金吗

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最新修订 | 2024-03-01
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系
劳务费算奖金吗
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离婚抚养费算不算奖金
在离婚纠纷中,子女抚养费一般包括儿童日常生活开销、教育费用和医疗保障等必要支出。至于奖金是否属于抚养费,这得看奖金的性质和来源。要是奖金是固定的、常规的收入,可能会被认为是抚养费的一部分;但要是奖金是偶然得到的,或者不具有持续性和稳定性,就不太可能被算在抚养费里了。
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计算误工费是否含奖金?
计算误工费的时候,是需要包括奖金的,不仅包含奖金,还包括补贴、津贴以及员工的工资,劳动者有固定收入的,按照实际减少的收入计算误工费;没有固定收入的,按照本人近三年的平均收入计算误工费。
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劳动者的奖金算工资吗?
劳动者工作期间所获得的奖金算工资,工资一共有六部分组成,分别是计时工资,计件工资,奖金,补贴,加班工资以及特殊情况下的工资,若发现单位未足额支付工资,员工可以去劳动行政部门投诉。
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劳动仲裁年终奖算不算赔偿金
不算的,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金—应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
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经济补偿金算不算奖金?
经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
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