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最新修订 | 2024-02-28
根据《劳动合同法》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,要根据民法通则的规定赔偿。 劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为你办理赔偿,用工单位只是协助办理。 因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳,应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
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