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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-03-03
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如果仍然在仲裁时效内，未签订劳动合同，辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
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离职没签合同怎么赔偿
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没签合同离职怎么赔偿？
没签合同离职应当是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿，因为根据我们国家劳动合同法当中明确的规定，不签订书面劳动合同，就是需要按照双倍工资来赔偿。没签合同离职怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷你好，我在乡镇医院干了二十年，有执业医师资格证，但是是乡医身份，没有给交社保，自动辞职了，有什么发律保护吗
[律师回复] 可以要求医院给补交社保。。。
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因病丧失劳动能力，办理退职
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没签劳动合同离职赔偿吗？
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[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
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没签合同被离职怎么赔偿，应当是根据劳动者的工作年限和劳动者的工资水平确定。根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，没有签订书面的劳动合同，从第2个月开始就需要支付双倍的工资赔偿。
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入职两天离职没签合同是否赔偿？
未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同离职有赔偿吗
若劳动者在公司单位工作超过一个月未满一年还未与公司单位签定劳动合同，那么公司单位就必须支付劳动者双倍工资。若公司单位不愿意支付，那么劳动者可以去向劳动监察部门反映。
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劳动纠纷您好 我想问一下 在自离期间还没到时候 公司让走人 在此之前我未满十八让其入职 我该如何维护自己的权益
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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