离职失业保险怎么办理流程

[律师回复] 不是你自己算 要委托机构进行鉴定，以坚定价格为准。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下除法定情形外，并不符合领取失业金的法定条件

[律师回复] 如果你确定自己没有犯法也没有被骗，而派出所要求查看你的聊天记录、银行账户流水，并让你以证人身份签字，还扣留了你的手机，你可以采取以下措施：

- 与派出所沟通：首先，你可以与派出所的相关人员进行沟通，说明你的情况，并询问他们这样做的依据和目的。如果他们能够提供合理的解释和法律依据，你可以考虑配合他们的工作。

- 寻求法律援助：如果你对派出所的行为存在疑问或不满意，你可以咨询律师或法律机构，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以根据具体情况为你提供法律建议和指导。

- 向上级部门投诉：如果你认为派出所的行为违反了法律或程序，你可以向上级公安机关或相关部门投诉。他们可能会对你的投诉进行调查，并采取相应的措施。

在处理此类问题时，建议你保持冷静，并按照法律程序进行操作。同时，可以联系我会的具体的指导和帮助

[律师回复] 你好，具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，理赔不合理可以通过诉讼主张权利

[律师回复] 解析：
关于诉讼及起诉之间的差异性：
首先，它们的定义存在显著差异。
具体来说，起诉即是依据法律规定向法院提出诉讼申请，请求法院对特定案件进行审理并做出相应裁判的行为。
而诉讼则是指在纠纷产生后，相关当事人通过向具有管辖权限的法院提起诉讼来解决纠纷的形式。
其次，两者的进程也不尽相同。
起诉作为整个法院审判程序的起点，其受理和审理通常只是诉讼的若干阶段之一，包括起诉、初步审查、正式开庭以及最后的裁判等主要流程构成了完整的诉讼过程。
此外，两者产生的缘由也存在着明显的差异。
在民商事案件中，由于纠纷的产生而引发了起诉；在刑事案件中，当犯罪嫌疑人涉嫌触犯刑法且经公安局逮捕并立案后，检察院便可依情势需要，向法院提起公诉；至于行政案件方面，如果当事人对裁决或复议结果有异议，可以启动行政诉讼以展开新的诉讼进程。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第七条人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，应当分工负责，互相配合，互相制约，以保证准确有效地执行法律。

[律师回复] 解析：
在兼职工作过程中因提出退职而遭致薪酬被扣除的现象，实际上是不具备法律依据的。
根据我国相关法律法规，对于非全日制就业协议的签订者以及雇主而言，在任何时候，任何一方都有权随意地告知另一方终止就业合同。
当这方面的程序完成之后，雇主将无权向雇员发放经济补偿金。
鉴于此，兼职人员在工作过程中如果想要中途离开，无需向雇主作出相应的赔偿。
如果雇主由于兼职人员的无故离任而扣除了其部分或全部薪资，这种做法将会被视为非法行为。
针对上述情况，兼职人员应该勇敢地维护自己的权益，主动前往当地的劳动行政部门进行投诉。
当劳动行政部门接收到有关举报时，会及时展开调查核实，期间若发现事实如上所述，将责令雇主尽快将拖欠的薪资数额悉数归还兼职人员，而不得再以任何非法的理由进行扣减。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》?第七十一条?
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，签署了为期一年的劳动合同时，员工仍有权选择辞去现有职务。
在此情况下，劳动者有责任提前至少30个自然日向用人单位递交正式书面通知，以便通过合法程序解除现有的劳动关系。
此外，倘若劳动者正处于试用期阶段，那么他们仅需提前三个工作日向用人单位通报其离职意愿，即可依法实施离职手续。
然而需要明确指出的是，若劳动者未能遵守上述期限规定并直接向用人单位提出离职申请，那么他们很可能必须承担赔偿用人单位可能遭受的经济损失的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
鉴于交通事故所引发的车主财产损失，其赔偿方式主要是针对具体的车辆进行的补偿，通常在维修了车辆并确保其能够继续正常运行之后，便可以完成对车主的赔偿，这种赔偿仅仅覆盖到维修车辆所需的费用，而并不包括因车辆贬值所产生的损失。
值得一提的是，在参考借鉴最高人民法院对此类赔偿问题的指导意见和相关规定之际，我们应该认识到当前我国尚且不具备全面支持车辆贬值损失赔偿的客观环境条件，只有在个别的非常规或极端情况下，才会考虑给予适当的赔偿。当车辆遭受毁灭性的损害或者已经无法进行修复的时候，应当给予车主赔偿其在交通事故发生前所购买的同等价值的新车的费用作为替代。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
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[律师回复] 解析：
在遭遇车祸并导致轻伤的情况下，您有权获得以下各类赔付：
首先是医疗费用，这需要依据医疗机构开具的正式收款凭证来核实确认；
其次是误工费用，这个数额将会基于你在这次事故中的误工期限和你的收入水平来具体确定；再者是交通费用，其金额将按照你本人及其家属因为就医或转院治疗而实际产生的相关费用来衡量；
除此之外，还有可能包含护理费用以及住宿费用等额外费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
未领取结婚证书的情况下，其中若属配偶双方在正式缔结婚姻关系之后遗失的结婚证件，那么该项在法律意义上的离婚诉求便被认可和受理。
然而，若尚未履行婚姻登记手续的夫妇，他们之间的关系并不构成法定婚姻关系，因此无法通过提请诉讼程序来解除婚姻关系。
结婚证书作为确立双方合法婚姻关系的关键凭证，无论是通过向相关部门申请离婚证书或者向法庭提出离婚诉讼，都必须首先提供明确的证据证明已婚夫妇间存在合法的婚姻关系。
唯有在此事实基础上，方有可能实现婚姻的解除。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第三条
当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

[律师回复] 你好，可以详细说下你的情况吗？我再帮你分析。

[律师回复] 你好，需要车主承担民事赔偿k

[律师回复] 你好，方便电话沟通10

[律师回复] 我们是律师事务所，可以尝试解决你这个问题

[律师回复] 最好签订协议，免除相关法律风险

[律师回复] 你好，我是北京雷石郑州律师事务所专职律师。

[律师回复] 你好，协商不成可以去法院起诉解决的