离职证明 劳动仲裁

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 你好很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，现在检察院已经起诉了吗

[律师回复] 你好，孕期降职不合法

[律师回复] 你好，请问具体诉求是什么？

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 您好，将会被取消实习资格，注销实习驾照，必须重新申请考试才能拿到驾照。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好！可以申请劳动仲裁LU

[律师回复] 可以通过劳动仲裁解决

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 共同犯罪，关键看三个人是如何供述的

[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。

根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。

如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：

1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。

2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。

3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。

同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。

[律师回复] 按劳务关系处理，要通过向法院诉讼解决。

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通，提供优质方案

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 您好，您这边是有法律问题需要咨询是吗？加您个好友，今后都可以咨询我！