煤矿工人下岗退休年龄

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 你好，主动离职手续写了吗

[律师回复] 公司口头辞退你，你不要筨应，辞退应该是要书面辞退的

[律师回复] 这个要看你的各方面证据，孩子多大了呢？

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好，可以累计的，你可以继续购买

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 证明与公司有劳动关系的材料，比如用工登记表，公司通知入职的通知，证明公司称试岗期不给工资的证据，书面，录音等证据材料

[律师回复] 你好，可以去咨询一下所在单位退休制度

[律师回复] 可以仲裁，注意保留证据

[律师回复] 您好可以申请劳动仲裁

[律师回复] 这种没有赔偿的，因为是劳务关系

[律师回复] 你好，这个是需要根据事业单位决定的

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 协议内容可以发来看看

[律师回复] 解析：
在中国的法律法规中明确规定，男性需达到二十二周岁方可以合法地进行婚姻登记并领取结婚证书。
这是民法典中关于结婚年龄的硬性要求之一。
现行的《中华人民共和国民法典》对此有详细的规范，其中，男士须满足二十二周岁以上方可提出结婚申请，女士则需要等到二十周岁及以后才能达到申请结婚的标准。
否则，即视为未达适婚年龄，无法顺利完成婚姻登记和取得合法的结婚证。
具体来说，《中华人民共和国民法典》的第一千零四十七条规定了男女双方的最低结婚年龄，分别为男士不低于二十二周岁，以及女士不得早于二十周岁。
此外，该法第一千零五十一条还列举了婚姻无效的几种情况，包括重婚、存在禁止结婚的亲属关系以及未达到法定婚龄等状况都将导致婚姻无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零五十一条
有下列情形之一的，婚姻无效：
（一）重婚；
（二）有禁止结婚的亲属关系；
（三）未到法定婚龄。

[律师回复] 解析：
自确认遭受伤害之日起开始计算；
依据2010年《最高人民法院发布人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条所述原则：
在确定残疾赔偿金时，需要根据受害者自身丧失劳动能力的状况或其伤残等级，并依照受诉法院所在地年度内城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从确认遭受伤害之日起依照20年为期限进行计算。
若受害者年龄超过60周岁，则每增加1周岁便会减少1年内赔偿年限；
如果受害者年满75周岁，则仅按5年内赔偿年限进行计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 解析：
1.书证材料。
其中包括户籍证明文件、新生儿出生记录、免疫接种健康卡以及学生学习档案（学籍卡）等类型，它们都可作为确定犯罪行为人身心成熟度和年龄大小的参考标准。
然而，值得注意的是，书证资料并不能完全准确无误地反映出犯罪嫌疑人心智发展水平，如因户籍管理工作疏漏，医院出具的出生证明存在不规范现象，或者部分家长为子女参军入伍、接受教育等方面的便利性考虑，擅自更改了孩子的实际年龄等情况。
2.证人证言。
当无法获取到相关书证材料或者书证存在明显瑕疵时，我们可以通过犯罪嫌疑人的陈述以及证人的证言来进行判断。
通常来说，由接生员、与被告人生日相同月份的邻居的父母、被告人家属及其亲属提供的证言具有较高可信度。
只要其证言与其他证据之间没有冲突，并且能够得到其他证据的支持，就可以被采纳为有效证据。
3.鉴定结论。
随着现代科技的飞速发展，利用先进的科学技术手段，根据个体生长发育的特殊规律，对一个人的真实年龄进行精确判定已经成为了可能。
例如，常见的鉴定方法包括骨骼年龄鉴定、牙齿年龄鉴定等等。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在相关规定中，我们所提到的“降级”并非指职位或岗位的级别降低，而是薪资水平的下调。
如果当事人此时正处于薪资水平的最底层，那么将不会被执行降级惩处措施，而会直接按照降低一档职务工资进行处理；
如果其所在的职务工资档次也属于最低层次的话，那么就可以对其施以“记大过”的处分作为惩罚。
这种处罚措施，主要适用于那些因为违反了行政纪律，进而给国家以及公众造成一定量的经济损失，但是仍然有能力继续担任现有的职位之人。
法律依据：
《公务员法》第五十六条
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条
对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第五十八条
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。

[律师回复] 解析：
关于各类机动车驾驶证的年龄限制条件如下所述：
1、凡欲申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车以及轻便摩托车等准驾车型者，需年满十八周岁且不超过七十周岁；
2、对于申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或轮式自行机械车等准驾车型者，则需满足年满十八周岁且不超过六十周岁的要求；
3、若您有意申请城市公交车、大型货车、无轨电车或有轨电车等准驾车型，则需要年满二十周岁且不超过五十周岁；
4、对于申请中型客车准驾车型者，则需满足年满二十一周岁且不超过五十周岁的条件；
5、对于申请牵引车准驾车型者，则需满足年满二十四周岁且不超过五十周岁的条件；
6、而对于申请大型客车准驾车型者，则需满足年满二十六周岁且不超过五十周岁的条件；
7、对于接受全日制驾驶职业教育的学生而言，如欲申请大型客车、牵引车等准驾车型，则需满足年满二十周岁且不超过五十周岁的条件。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十二条
机动车驾驶证记载和签注以下内容：
（一）机动车驾驶人信息：
姓名、性别、出生日期、国籍、住址、身份证明号码（机动车驾驶证号码）、照片；
（二）车辆管理所签注内容：
初次领证日期、准驾车型代号、有效期限、核发机关印章、档案编号、准予驾驶机动车听力辅助条件。