律图审稿专业委员会3轮严审

没签合同主动辞职赔偿

1.6k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-04

如果仍然在仲裁时效内,未签订劳动合同辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。


1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。


2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。


3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。


4、考勤记录。


5、其他劳动者的证言等。


没签合同主动辞职赔偿
咨询助手提示您
全文308字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125378人选择咨询律师
6910位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签合同主动辞职赔偿
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****2816用户3分钟前提交了咨询
    144****6370用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****2428用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****7502用户4分钟前提交了咨询
    166****2881用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****6347用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
  • 155****4058用户1分钟前提交了咨询
    170****3005用户3分钟前提交了咨询
    130****7016用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****4086用户1分钟前提交了咨询
    151****3686用户4分钟前提交了咨询
    178****2712用户1分钟前提交了咨询
    178****3472用户2分钟前提交了咨询
    178****2430用户4分钟前提交了咨询
    170****3243用户1分钟前提交了咨询
    148****1207用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****6420用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****8577用户2分钟前提交了咨询
    172****6320用户1分钟前提交了咨询
    140****1077用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****7611用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****2650用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****4285用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    131****3255用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****5475用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    162****0121用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****0400用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****1118用户2分钟前提交了咨询
    137****8853用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****1818用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    145****3230用户4分钟前提交了咨询
    154****0173用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    133****6704用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****8856用户4分钟前提交了咨询
    170****1574用户1分钟前提交了咨询
    141****5632用户1分钟前提交了咨询
    153****3725用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****1758用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****7522用户3分钟前提交了咨询
    132****6537用户2分钟前提交了咨询
    133****6207用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****1455用户1分钟前提交了咨询
    142****0056用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****7381用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****4881用户3分钟前提交了咨询
    160****0735用户1分钟前提交了咨询
    168****3515用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    162****7087用户4分钟前提交了咨询
    161****0430用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    134****6574用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城181****2391用户3分钟前已获取解答
扬州188****6492用户1分钟前已获取解答
南京180****6589用户4分钟前已获取解答
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗?
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
非吸罪主要责任人认定条件是什么
[律师回复] 解析:
在判定非法吸收公众存款犯罪的主体时,需遵从以下原则:
1.该罪的主体范围广泛,既包含自然人也涵盖单位。
2.如果是以个人名义进行的(即未经合法许可),那么可以确定主体为自然人。
3.然而,如果是由单位作为主体,而且此类行为所产生的非法利润归属于该单位或被用于单位运营,那么就构成了单位型的非法吸收公众存款罪。
根据我国相关法律法规,对于非法吸收公众存款或变相吸收公众存款,扰乱金融市场秩序的行为,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能被处以二万元至二十万元不等的罚金;若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以五万元至五十万元不等的罚金。对于单位犯下上述罪行的情况,将对单位施加罚款惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,按照前述规定进行相应处罚。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
宁夏职务侵占罪的量刑标准规定
[律师回复] 解析:
1、关于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点及基准刑的规定:
依据中国法律法规之规,对于那些利用职务职权,非法侵占本单位财产,且其犯罪数额已经达到了“数额较大”起点为一万元的被告人来说,我们可以将其量刑起点设置在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围之内。在这个量刑起点的基础之上,如果他们的犯罪数额每增加一千八百元,那么就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
2、关于法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点及基准刑的规定:
根据相关法律法规,对于那些利用职务职权,非法侵占本单位财产,且其犯罪数额已经达到了“数额巨大”起点为十万元的被告人来说,我们可以将其量刑起点设置在五年至六年有期徒刑的范围之内。同样地,在这个量刑起点的基础之上,如果他们的犯罪数额每增加一万元,那么就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未签合同主动辞职能获赔偿吗?
未签合同主动辞职能获赔偿吗,答案显然是否定的,也就是说如果是用人单位没有和劳动者签订劳动合同,但是劳动者主动辞职的,那么劳动者是不能获得相应的赔偿的,但是劳动者可以请求用人单位支付2~12个月的双倍工资,具体的补偿标准可以参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?
主动辞职的情况下是无法获得经济补偿的,但没签劳动合同是需要赔偿的,可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资,并补偿相关社保待遇等,具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪缓刑如何处理
[律师回复] 解析:
职务侵占罪能否适用缓刑,需视乎该案被告人具备何种犯罪情节与量刑情节,以及被告人是否为累犯或犯罪集团首脑等因素而定。因此,职务侵占罪并非必然适用缓刑,而是有可能适用缓刑。缓刑并非一种独立的刑罚类型,而是一种刑罚执行制度。它是指由人民法院对于被判处拘役(管制除外)或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,依据其犯罪情节及认罪、服罪、悔罪表现,认定原判刑罚可予暂缓执行,设定一定期间的考验期限,在此期间内若未出现法定撤销缓刑的情况,则原判刑期将不再执行的一种刑罚执行制度。宣告缓期执行的前提条件是罪犯必须已被判处刑罚,且其犯罪情节较轻,无个人危险性,不会对社会造成危害。被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子,其基本特征在于:在判处刑罚的同时宣告缓刑,但保留在一定期限内执行所判刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪的主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪之犯罪主体并非特指特定主体这一观点,其具体论据如下所示:
首先,根据相关法律法规的规定以及实际情况,我们发现危险驾驶罪的犯罪主体必须同时满足两个条件,即达到法定年龄(年满16周岁)并且具备完全刑事责任能力的情况下,方能实施此项犯罪行为。
然而,在申请驾照时,最低年龄限制为18周岁,且申请人需经过严格的身体检查以确保其身体状况符合驾驶要求。
其次,从刑法理论角度来看,危险驾驶罪的犯罪主体属于一般主体范畴,只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人,均可成为该罪名的犯罪主体。在司法实践中,此类犯罪行为的主要实施者通常为机动车驾驶员。对于那些构成危险驾驶罪的行为人,将面临拘役刑罚,并被处以罚金的附加惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6352位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4092 位律师在线,高效解决问题
主动辞职但没签过劳动合同如何赔偿?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于主动辞职但没签过劳动合同如何赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
最新的职务侵占罪数额标准有几种
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规中的相关司法解释,对于职务侵占犯罪行为,其刑事立案追诉所涉及的犯罪金额标准可分为两类:分别是“数额较大”和“数额巨大”。根据这一解释中与受贿罪、贪污罪相类似的法规准则设定,这两项标准将分别乘以二以及五的倍数来进行计算。因此,在我们的定义当中,当有关犯罪金额达到人民币六万元及以上时,则被视为构成了犯罪行为的数额较大;而当涉案金额超过一百万元(含)时,便可以被认定为犯罪行为的数额巨大。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6936位律师在线
立即咨询
职务侵占罪的定案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的刑事立案标准,具体内容如下:
首先,实施职务侵占行为的犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的在职员工;
其次,其必须利用自身职务上的便利条件,将本属于单位所有的财物非法据为已有,且涉案金额需达到人民币六万元以上。
需要特别指出的是,如果职务侵占行为尚未达到上述立案标准,便无法被定性为职务侵占罪,而应归类于一般的职务侵占违法行为。
在这种情况下,被侵占的单位有权要求侵占者承担相应的民事赔偿责任,同时也可依法向当地人民法院提起诉讼,请求返还所占有的资金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    181****8945
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    136****7203
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    185****2595
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应