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没签劳动合同仲裁范本

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最新修订 | 2024-02-20
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。  《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没签劳动合同仲裁范本
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没签劳动合同仲裁范本
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没签劳动合同仲裁范本如何书写?
没签劳动合同仲裁范本的书写是要包括:劳动纠纷的双方当事人的基本信息、案件的事实和理由、申请仲裁的事项以及相关的法律法规的依据。如果是我国的用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资。
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劳动纠纷
地面铺贴格子是否符合建筑规范
[律师回复] 解析:
为进一步提升建筑工程的品质控制,实现建筑地面工程施工质量的标准化验收,确保工程质量达到预期的标准,我们精心制订了《建筑地面工程施工质量验收规范》这部规章制度。
这部规范明确指出,它仅适用于所有建筑工程中涉及到建筑地面工程质量施工的验收工作,但并不包括那些具有保温、隔热、超净、屏蔽、绝缘、防止紫外线以及防腐蚀等特种需求的建筑地面工程施工质量验收。
具体而言,规范中包含以下要点:
第一点,建筑施工单位在进行建筑地面工程施工过程中必须建立健全完善的质量管理体系,并严格按照相应的施工工艺技术标准执行。
第二点,建筑地面工程所采用的各种原材料都应该根据设计要求和本规范的相关规定来选择,同时还需满足国家标准的规定。
对于进场的原材料,必须具备中文质量合格证明文件、规格、型号以及性能检测报告,对于一些关键性的材料,还需要提供复验报告。
第三点,对于厕浴间和其他有防滑要求的建筑地面,其板块材料必须符合设计的特定要求。
法律依据:
《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》第七条
工程竣工验收合格后,建设单位应当及时提出工程竣工验收报告。工程竣工验收报告主要包括工程概况,建设单位执行基本建设程序情况,对工程勘察、设计、施工、监理等方面的评价,工程竣工验收时间、程序、内容和组织形式,工程竣工验收意见等内容。
预售催单付款合同范本最新如何确保法律效力
[律师回复] 解析:
商品房预售合同乃是一类极为特殊的买卖契约,其含义在于商品房预售方(通常为房地产开发商)与预购方达成协议,约定由预售方于约定之期限内,将待建的商品房所有权移转至预购方名下。
同时,预购方需向预售方支付定金或部分购房款项,并按照预定之期限接收所购买的商品房。
在判断此类合同是否具有法律效力时,我们需要关注以下几个要点:
首先,合同的主体必须符合法定要求,即当事人须具备法律所规定的缔结合同的资格。
商品房预售合同的主体具有特定性,预售方通常为房地产开发商,且多为法人等法律实体。
因此,并非所有人均可成为预售方,与预购方签署商品房预售合同。
预售方必须是依法成立的房地产开发企业,因为商品房预售实行许可证制度,唯有预售方持有预售许可证明,并且具备相应的预售许可资格,其与预购方所签订的预售合同才会被视为具有法律效力。
其次,合同的内容必须真实反映当事人的意愿;
第三,合同不得违反法律、行政法规以及社会公共利益;
最后,合同的标的物必须明确、可行。
在双方签订合同时,为了确保合同能够产生当事人预期的法律效果,合同的实质性条款亦应具备可行性。
例如,预售的商品房必须已经明确了施工进度、竣工交付日期、物业管理方案、装修标准、平面图或户型图等关键信息。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。
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劳动仲裁申诉书范本
仲裁申诉书主要包括以下几方面内容:(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址,如被诉人是用人单位,应写明法定代表人姓名、职务。(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心,应注意写作技巧和具体运用。(3)证据、证人的姓名和住址。
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劳动纠纷
拒执罪的管辖范围是怎样的
[律师回复] 解析:
关于抗拒执行判决及裁决案所应归属之法院管理权限,本法规明确规定,此类案件应由犯罪行为发生地的人民法院负责审理和监督。
在实践操作层面上,当法院在执行其所作出的判决或裁定时,倘若发现有当事人采取极端手段进行抗拒或恶意破坏,法院可视情况决定对有关责任人实施司法拘留等强制措施。
倘若法院判定相关责任人的抗拒或破坏行为已经达到构成犯罪程度,则应依法将案件移交给该行为发生地的公安部门进行深入调查,并依法对责任人追究刑事责任。
此外,在这类诉讼案件中,对受到司法拘留行政处罚的责任人所处行政拘留时长可予以相应的刑事抵扣计算处理。
法律依据:
《刑法》第三百一十三条
拒不执行判决、裁定罪是指,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
《关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
拒不执行判决、裁定刑事案件,一般由执行法院所在地人民法院管辖。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司不裁员不安排工作晾着我该如何处理
[律师回复] 解析:
面对企业在既未对员工采取解雇措施,亦未为其分配具体工作任务的情况下,员工可采取以下方法解决问题:
首先,劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁;
其次,向所在公司递交正式的书面告知书,明确要求恢复正常的工作状态,且补发全额工资;
此外,可再次向公司提交书面离职申请书,以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由,请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为,但若未为其安排任何工作岗位,则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
在此种情况下,即使公司未对员工采取开除措施,也未允许其继续上班,但只要双方的劳动合同尚未解除,员工仍将被视为该单位的员工,享有正常的权益,如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。
若用人单位未能为员工安排工作,同样需要支付相应的工资报酬,且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动争议仲裁申请书范本
1、申请人以及被申请人身份信息。2、申请事项。3、陈诉事实与理由。4、请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。5、劳动人事争议仲裁委员会名称。6、申请人签字,签日期。
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未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本怎么写?
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本的书写应当包括:申请仲裁的当事人的基本信息、申诉的对象、申诉的事项、事实与理由以及相关的法律法规的规定。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本有哪些基本内容
不签劳动合同的仲裁申请书中应该写清楚标题,申请人和被申请人的详细信息,比如本人的姓名,性别,身份证号,公司的名称,注册地址等,本人申请劳动仲裁的目的,建立劳动关系后,公司不签劳动合同的事实和理由,仲裁机构的名称,申请人的签名等内容。
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