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没签劳动合同直接离职

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最新修订 | 2024-03-05

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。



没签劳动合同直接离职
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没有签劳动合同会直接离职么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签劳动合同会直接离职么?相关的法律方面知识。
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不签劳动合同可以直接离职吗?
可以直接离职,但也是需要提前三十天通知单位,而且还可以在离职时向单位主张双倍的工资赔偿;用人单位必须要在用工一个月内与劳动者签订合同,如果不签订就算是违反了合同的条款。
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未签署劳动合同是否能直接离职?
没签劳动合同也不能够直接离职。因为只要是双方存在着超过一个月以上的事实劳动关系,那么这个劳动关系就是受到我国法律保障的,那么想要单方面的离职,就必须要提前30天,用书面的方式来通知到对方,才可以解除劳动关系。
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没有签劳动合同可以直接离职么?
没有签劳动合同的也是需要提前告知单位离职的意愿的。员工在入职单位的一个月之内必须要按照国家的相关规定签署劳动合同,否则将会被认定为违法的行为。员工有权向单位要求二倍的月工资作为补偿。单位拒不执行的,可以向劳动局申请仲裁。
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没签订劳动合同可以直接离职吗
是否能正常离职要看具体的实际情况,如果是刚入职不久没签劳动合同是可以随时离职的,但是如果入职的时间比较久则需要与用人单位协商,如果能协商一致可以随时离职,但是如果不能协商一致,那么就需要提前30天书面申请。
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