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末尾淘汰制符合劳动法

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最新修订 | 2024-02-23

用人单位在规章制度中约定的末位淘汰违法《劳动合同法》。用人单位以末位淘汰为由解除双方劳动合同,是违法解除。劳动者可以依据《劳动合同法》八十七条要求支付赔偿金,即每工作1年要求支付2个月工资。 劳动者在工作中,即使无法胜任工作,依据《劳动合同法》第四十条第2款的规定,用人单位可以对该劳动者进行培训或调换岗位,培训或调换岗位后仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前1个月通知该劳动者解除劳动合同,并且支付经济补偿金,即每工作1年支付1个月工资作,如果没有提前1个月通知的,还应该支付1个月工资作为代通知金

末尾淘汰制符合劳动法
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法律依据:
《律师会见监狱在押罪犯规定》第五条
律师需要会见在押罪犯,可以传真、邮寄或者直接提交的方式,向罪犯所在监狱提交下列材料的复印件,并于会见之日向监狱出示原件:
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监狱应当留存律师事务所出具的律师会见在押罪犯证明原件。
罪犯的监护人、近亲属代为委托律师的,律师第一次会见时,应当向罪犯本人确认是否建立委托关系。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第六条
律师会见在押罪犯需要助理随同参加的,律师应当向监狱提交律师事务所出具的律师助理会见在押罪犯的证明和律师执业证书或者申请律师执业人员实习证。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第七条
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强制猥亵罪怎样做可以减刑
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1、若需从轻惩治强制猥亵犯罪,须严格遵循法律所定之规;
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3、在强制猥亵行为发生后,如能积极主动投案自首,则可获得从轻处罚。关于刑事案件的追诉期限,应从犯罪之日起开始计算;若犯罪行为存在连续或持续状态,则应从犯罪行为终结之日起算;若在追诉期限内再次犯罪,则前罪的追诉期限将从犯新罪之日起重新计算。若超过二十年仍欲追诉,则需上报至最高人民检察院进行核准。具体的刑事追诉时效期间的长度,应根据法定最高刑加以确定。我国《刑事诉讼法》明确规定,刑事诉讼中的证据可以包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述与辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料、电子数据等多种形式;凡能够用于证明案件事实的材料,皆可作为证据使用。
然而,所有证据都必须经过查证属实后方能采信。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
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