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没有劳动合同和社保怎么办?
没有劳动合同和社保首先是可以和对方协商,要求对方来支付公司签订劳动合同并且缴纳社会保险,如果说对方不予理睬的情况之下,可以申请劳动仲裁或者是申请劳动方面的诉讼活动。
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入职公司没签劳动合同和社保吗
入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职公司没有劳动合同和社保吗?
入职公司是有劳动合同和社保的,这也是属于国家强制性要求用人单位实施的行为,在劳动者入职一个月内就需要签订劳动合同,双方协商好之扣就可以购买社保,这样才能保障到劳动者的权益。
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工厂没买社保和签劳动合同怎么办?
建立劳动关系后,用人单位既没签劳动合同,也未买社保,员工可以去仲裁机构申请劳动仲裁,也可以去劳动监察部门,投诉用人单位的违法行为。随时可以和用人单位解除劳动关系,并要求双倍的工资。
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公司没签劳动合同和社保如何赔偿
用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,您可以依据法律与单位协商,让其为您补交社会保险费。
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