如果没有
签订劳动合同,出现
工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例》的规定要求
工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳
工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面
劳动合同的,并不影响
劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请
工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请
伤残鉴定,之后再根据鉴定的
伤残等级等情况确定具体的工伤
赔偿金额。 对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以
申请劳动仲裁。 以上是有关于没有签劳动合同没有工伤保险
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