宁波市产假工资待遇

根据《工伤保险条例 》关于宁波市工伤的工资待遇和浙江省的规定，宁波市工伤职工赔偿中的工资，按以下办法确定： 一、停工留薪期的原工资 按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。 二、本人工资 工伤职工一次性伤残补助金、一至四级工伤职工伤残津贴，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、浙江省上年度职工月平均工资 用于五至十级的工伤职工，解除劳动关系时计算一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 四、宁波市上年度职工月平均工资 用于经鉴定存在生活自理障碍的工伤职工，计算由工伤保险基金支付的生活护理费。