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年底双薪是指哪个月份

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年底双薪是什么意思
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。发不发双薪,企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
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劳动纠纷
醉驾到底是刑事拘留还是行政拘留
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规,醉驾属于刑事拘留范畴。
具体来说,醉酒驾驶机动车,将会被吊销驾照,且在五年内无法再次申请驾照。一旦法院做出判决,当事人将面临拘役以及罚款等处罚措施。如果是醉酒驾驶营运车辆,那么其驾照将被吊销,并且十年内不能够重新获得驾照,终身也不能再驾驶营运车辆。同样地,经过法院判决后,当事人需要接受拘役和罚款等处罚措施。当驾驶机动车行驶在路上时,若出现以下任一种情况,均需被处以短期徒刑和罚款:
(一)追逐竞驶,情节过于恶劣者;
(二)醉酒驾驶机动车者;
(三)从事校车业务或旅客运输,因严重超员载客或严重超出规定时速而被查处者;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全者。对于第三项和第四项行为负有直接责任的机动车所有人、管理人,按照上述条款进行相应处罚。如前所述违法行为同时构成其他犯罪的,应按处罚较重的规定定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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劳动纠纷
交通肇事罪是指的什么行为
[律师回复] 解析:
1、交通肇事罪,此为一项触犯道路交通管理法规的严重犯罪行为,它导致受害者重伤乃至死亡或造成国家及公民财产重大损失,相关责任人必将追究刑事责任。这类过失性危害公共安全之罪行,在我国刑法理论上,任何犯罪案件的成立均须满足四大核心要素,即犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体与犯罪主观方面。因此,我们将以犯罪构成的四大要件来深入剖析交通肇事罪的特性。换言之,判断某起交通肇事行为是否构成交通肇事罪,其唯一的衡量标准便是该罪的犯罪构成。
2、当交通肇事事件发生时,通常会面临三年以下的有期徒刑处罚。
然而,这与故意杀人罪存在显著差异,具体刑罚需依据案情性质而定。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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年底双薪算是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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年底双薪发放条件有哪些
如果劳动者和公司双方有约定,那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。
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年底双薪发放条件有哪些?
年底双薪发放条件有:工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等,对于符合上述规定和情况的,可以按照规定的标准来发放年底的双薪,具体情况可以由公司来进行处理。
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