女方有病女方提出离婚吗

[律师回复] 解析：
根据我们公司的相关政策和法规，我们的员工在试用期间如需离职，必须提前向公司提交申请并获得批准，同时，他们也需要满足至少三个工作日的提前告知期；当员工成功转为正式员工后若欲离职，应遵守更加严格的规定，即提前30天且采用书面信函的方式向公司提出申请，同样需要满足至少三个工作日的提前告知期。在此过程中，如果员工因违反上述规定而擅自解除劳动合同，给公司带来了经济上的损失，那么他们将有可能面临赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
1.服刑犯人需将假释申请提交至所处监狱的所在地的中级人民法院，并递交假释建议书；
2.中级人民法院在收到相关监狱递交的假释建议书及资料之后，应严格审查相关文书和材料的完备性，包括审批手续以及司法程序的合法性；
3.经过严谨的审查过程后，如符合法律规定的所有条件，人民法院会依法组成合议庭进行审理，并最终裁定是否准予假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。

[律师回复] 解析：
在启动大修理基金的程序时，我们必须遵循以下严谨的步骤：
首先，需有超过总业主人数三分之二以上的参与者共同表决并达成共识，然后再向当地的房地产管理局递交申请，以获得正式的财务支持；与此同时，必须向政府建设主管部门进行备案，以便于后续的监督和管理；
最后，由专门负责资金管理的银行将物业维修基金划拨给指定的维修机构，确保每一笔款项都能得到合理、合法的使用。
法律依据：
《住宅专项维修资金管理办法》第二十二条
住宅专项维修资金划转业主大会管理前，需要使用住宅专项维修资金的，按照以下程序办理：
（一）物业服务企业根据维修和更新、改造项目提出使用建议；没有物业服务企业的，由相关业主提出使用建议；
（二）住宅专项维修资金列支范围内专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主讨论通过使用建议；
（三）物业服务企业或者相关业主组织实施使用方案；
（四）物业服务企业或者相关业主持有关材料，向所在地直辖市、市、县人民政府建设主管部门申请列支；其中，动用公有住房住宅专项维修资金的，向负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门申请列支；
（五）直辖市、市、县人民政府建设主管部门或者负责管理公有住房住宅专项维修资金的部门审核同意后，向专户管理银行发出划转住宅专项维修资金的通知。

[律师回复] 解析：
对于那些被认定犯下提供虚假证明文件罪行的罪犯，我国人民法院将根据案件具体情况依法对其施加相应的惩罚措施：若情节严重者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，同时需承担罚金的民事责任；
然而，若罪犯存在下列任何一种情况，则其将遭到更为严厉的制裁——即判处五年以上但不超过十年的有期徒刑，且还需要支付罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十九条
承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务、保荐、安全评价、环境影响评价、环境监测等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;有下列情形之一的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供与证券发行相关的虚假的资产评估、会计、审计、法律服务、保荐等证明文件，情节特别严重的;
(二)提供与重大资产交易相关的虚假的资产评估、会计、审计等证明文件，情节特别严重的;
(三)在涉及公共安全的重大工程、项目中提供虚假的安全评价、环境影响评价等证明文件，致使公共财产、国家和人民利益遭受特别重大损失的。

[律师回复] 解析：
假释申请需由执行机关提出详尽的书面评估意见，并提交至服刑人员所在的监狱，由该地具有司法裁判权限的人民法院进行细致的审核和裁定。对于被判有期徒刑的罪犯来说，他们在服刑期间需要执行原判决刑期的至少二分之一；而被判无期徒刑的罪犯，则需要在实际执行中达到十三年以上。若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并且确实展现出了悔过自新的态度，同时也没有再次犯罪的风险，那么便具备了获得假释的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
病态员工的解雇所引发的赔偿问题：在某些情况下，用人单位因解聘行为违反相关法律法规，导致员工要求继续履行他们之间的劳动合同。在此种情形下，用人单位应依照法律规定，重新执行原劳动合同。
然而，如果员工不愿意续签或原劳动合同已无法继续执行，用人单位必须向该员工支付相当于其年收入二倍的经济补偿金作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，参与赌博活动通常面临行政处罚。倘若情况更为恶劣，可能涉及到赌博罪行，需要承担刑事责任。值得注意的是，赌债不享有法律保护，往往难以追偿。
因此，您同样有可能成为聚众赌博案件中的犯罪嫌疑人。若您能够提供相应证据并主动向警方进行检举揭发，便有机会获得公安机关因具体情况酌情给予的从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于病假的薪酬待遇问题,根据我国劳动法律法规规定:员工在因病或者非因公负伤连续停工休假在6个月之内的情况下,用人单位应该按照以下标准向其发放疾病休假工资。
具体来说,包括以下五种情形：
第一,如果员工连续工作年限不足两年,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的60%计算；
第二,如果员工连续工作年限为两年至四年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的70%计算；
第三,如果员工连续工作年限为四年至六年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的80%计算；
第四,如果员工连续工作年限为六年至八年之间,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的90%计算；
最后,如果员工连续工作年限超过八年,那么他们的疾病休假工资将按照本人工资的100%计算。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标?准。

[律师回复] 解析：
若在信用卡分期业务进行期间，已经将分期应付利息一次性付清，那么即使选择提前偿还剩余款项，先前支付的利息也是无法退还的。相反，分期手续费则是按照每月实际天数收取，因此提前还款的利息将会按照截至最终全额偿还银行贷款本息之日止来计算。另外，在提前结束信用卡分期交易过程中，持卡人有可能还需支付一定比例的违约金。具体来说，当持卡人决定提前结算信用卡分期业务时，银行也有可能要求
其一次性支付剩余本金所尚未支付的分期手续费用。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
在高速公路上持续驾驶超过四个小时便被视作疲劳驾驶。
根据规定，连续驾驭机动车超过四个小时却未能进行有效的停车休憩或停歇时长不足二十分钟者，均被归类为疲劳驾驶范畴。驾驶疲劳的本质在于，驾驶人员在长时间连续行驶之后，其生理机能与心理机能会出现失调状况，从而在实际操作中表现出驾驶技能的明显下滑。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第九条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记9分：
（一）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的；
（四）驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（五）驾驶与准驾车型不符的机动车的；
（六）未取得校车驾驶资格驾驶校车的；
（七）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。
第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（四）驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的；
（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；
（六）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；
（七）驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车不按规定避让校车的；
（九）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的；
（十）驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光或者设置警告标志的；
（十二）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的；
（十三）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；
（十四）连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；
（十五）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。

[律师回复] 解析：
对被拘留人员不予收押的疾病状态主要涵盖了以下几个类别：
首先，针对患有精神类疾病的人群，例如重度抑郁症、精神分裂症、间歇性精神失常、癫痫等病情较重的患者，通常会被排除在押人员名单之外；
其次，各类严重的心血管疾病也同样不被纳入收押范围之内；
再次，对于血压过高且病情较为严重的患者，也不会被收押；接下来，肺结核等严重的器官疾病以及肺部疾病等呼吸系统疾病严重的患者，同样不会被收押；
然后，各类严重的肝病患者，也不在收押之列；再次，严重的肾功能障碍患者，同样不会被收押；
再者，由严重脑血管病变引发的各类疾病，同样不会被收押；
此外，脊髓等神经元疾病引发的瘫痪等病症，同样不会被收押；
最后，白血病等血液疾病患者，同样不会被收押；
同时，尿毒症、严重皮肤病、手术后生活无法自理、消化道严重疾病、老年痴呆、肢体截断、恶性肿瘤、艾滋病等传染病，以及其他严重疾病导致无法自理的情况，均属于不予收押的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第二十九条
人犯的近亲属病重或者死亡时，应当及时通知人犯。
人犯的配偶、父母或者子女病危时，除案情重大的以外，经办案机关同意，并经公安机关批准，在严格监护的条件下，允许人犯回家探视。

[律师回复] 解析：
在劳动者提交离职申请之后，企业是不宜立即解除其雇用合同的。因为，这无疑是劳动者经过深思熟虑和自由意志而做出的决定。同样的，作为雇主，在劳动者无明显过失或不当行为的前提下，是无法单方面解除劳动关系的。因此，无论是对于劳动者还是雇主而言，都需要预留出一段时间来完成相关的交接手续，以确保工作的顺利过渡。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若您选择利用医疗保险中的个人账户进行支付，那么在完成缴纳的次月即可开始正常使用。
然而，倘若您采用医保卡进行结算，亦或是到医院进行药品购买或接受诊断治疗，通常情况下需要在完成连续六个月的缴费之后才能够获得相应的报销服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
商标使用权，被认为是特许使用权中的重要组成部分，这一范畴涵盖了企业在提供商标使用权以获取收益时所涉及到的诸多环节。在确定收入实现时间方面，我们应当依照合同中关于商品权使用人应付商品权使用费的具体日期为标准。商标权作为一种法定权利，具有独特的单一性质，它代表着经过合法注册的商标所有者对其注册商标享有的专有支配权力，并能够通过禁止他人侵权来保护自己的权益不受侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国商标法实施条例》第九十七条
申请商标注册或者办理其他商标事宜，应当缴纳费用。
缴纳费用的项目和标准，由国务院财政部门、国务院价格主管部门分别制定。

[律师回复] 解析：
在确立双方关系的过程中，协议或是合同的订立必然包含相关规定。
如若发生债务人承担巨大风险且可能导致债权人遭受重大经济损失等情形，违约或者单方声明拒绝履行义务之时应尽早采取回收贷款措施。尽管在此类条款中并未详尽地提到“解除合同”之表述，但事实上，在贷款被宣告提前到期之际，即意味着原有的合同或协议已经自动解除。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十六条
债权人的债权到期前，债务人的债权或者与该债权有关的从权利存在诉讼时效期间即将届满或者未及时申报破产债权等情形，影响债权人的债权实现的，债权人可以代位向债务人的相对人请求其向债务人履行、向破产管理人申报或者作出其他必要的行为。

[律师回复] 解析：
在进行该项业务时，招商银行对于提前偿还额度达到了15000元的借款人而言，其需要支付相应的违约金。
具体来说，违约金比率的大小参照以下标准：即提前偿还本金数额乘以违约金利率再乘以尚未偿还的期限长度。
此外，招商银行具有一套独特的违约金认定方式。它是通过一次性的收取方式来完成这笔费用的核定，并将其纳入到整个还款总额之中。
最后，招商银行也提供了另一种违约金收取方式。在此方式下，违约金是分期进行累计的，每个时期内的还款金额都将按照一定的比例进行计算，直到所有违约金全部偿付完毕为止。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
当贵司毫无理由地对员工进行职位和薪酬的调整时，您应该要求单位提供书面文件以作证明。若您无法接受这样的调整，请务必坚守原有的工作岗位，同时妥善保管相关证据，然后迅速前往当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。作为劳动者，我们必须时刻关注自身权益，如在遭受降职降薪待遇后的一个月内未能采取任何行动，则将被视为默认接受了公司的这一决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
在此情形下，致使员工因疾病而处于休养期时遭所在企业予以解雇，无疑是违反了双方签订的劳动合规性规定，企业有义务依据被解雇员工在其所在单位所工作积累的实际工作年限，以双倍标准向其赔偿经济偿金。换句话说，对于每名员工而言，当他们在企业工作每满一整年后，企业都应按时支付相当于两个月正常在职薪酬的经济补偿金；若该员工在企业供职满6个月但未达到完整年份的情况下，以上述方法进行计算；如果员工在企业待业时间不足6个月，则应支付相当于1个月正常在职薪酬的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
该行为并不符合法律规定，提成应被视为劳动力的薪酬部分。
因此，倘若员工在辞工之后未能获得应有的奖金收入，他们有权与雇主进行谈判或寻求工会组织或第三方机构的协助，共同与雇主展开协商。若经过协商无法达成满意解决方案，员工还可以寻求国家劳动部门的协助，提出劳动争议调解仲裁的申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。