年假 抵钱

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 请问签订合同时多少岁？原则上是只要没有解除都是有效的

[律师回复] 如果公司没有为员工提供工作机会，但又不解除劳动关系，员工有权要求公司按月支付基本工资。这是基于员工与公司之间存在的劳动关系，公司应当履行支付员工工资的义务。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 不用，职工在病假期间的五险一金个人部分，如果正常扣除，实际发放的工资不应低于当地最低工资标准的80%，并且这部分工资是在扣除个人应承担的五险一金之前的工资。如果病假工资低于最低工资标准的80%，职工应向公司提出补差要求。如果公司不同意补差，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 什么情况？被判了四年徒刑啊？

[律师回复] 一般会查封，是否会启动司法拍卖则涉及较多因素。

[律师回复] 您好，我们已经接到您的法律咨询信息，我们会结合您的描述，给予相关的解决方案，稍后我们将以电话的方式给您回复，希望您保持接通顺畅！我们会尽我们所学所能解决一切您法律上面出现的问题，为您的权益保驾护航.M

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 关于孕妇是否能够提前15天享受产假待遇，这完全是依据女性职工个人意愿来决定的。在分娩宝宝之前的15天之内，她们有权选择是否休产假。
然而，若要享有保胎假的权利，就必须有医生出示的相关证明文件。在此种情况下，孕妇所得的薪资将会依照病假的标准进行发放。
至于产前假方面，则需要孕妈咪怀孕达到七个月或以上才能申请享受。此时，员工的薪水将按照原有的80%进行结算。倘若用人单位已成功为员工缴纳了生育保险，那么在女职工产假期间，用人单位便无须向其支付工资，而应凭借女职工提供的生育凭证，前往生育保险基金处为其申请生育津贴，用此项津贴取代女职工产假阶段的工资收入。

[律师回复] 面对立案后迟迟没有结果的情况，您可以通过联系办案机关、申请复议或监督、耐心等待并配合调查以及寻求法律援助等方式来应对。

[律师回复] 请问你们这个房屋多少平方呢

[律师回复] 一般打假的都比较懂法，看他这边什么要求了

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 产假期间被解除劳动关系，公司大概率属于违法解除。你可以申请劳动仲裁，主张赔偿金等费用。可以加个联系方式详细沟通。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，不一定返还，建议咨询律师

[律师回复] 您好  出轨最有力的证据是捉奸在床和开房记录

[律师回复] 产假后无法回到原岗，调岗不接受，应该怎么办

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警